なぜ募集しているのか: 世界最高のチームを作るためにこれまで多様な組織人事施策を推進していますが、今ある施策を見直し、また新しい視点を入れながら、さらに世界レベルの企業グループを支える組織作りを加速させる必要があります。
組織開発ではサーベイを活用した組織改善策を推進し、これに加えて新たなアプローチを模索しています。また人材育成では、次世代リーダーの発掘と育成を目的とした組織会議の推進や、社員が学びたいタイミングで学べる施策の準備など、組織全体の力を最大限に引き出す施策をさらに革進する方が必要です。
どんな仕事か: 「挑戦と成長を支援し、世界最高のチームを創る」
私たち組織開発グループは、社員の情熱を引き出し、成長機会を提供し、挑戦する文化を作り、挑戦する機会を提供し、チームの力が最大になるよう支援します。
経営理念実現に向けた組織開発・人材育成を企画から推進まで一気通貫でお任せいたします。経営陣や部門リーダーと連携し業務を進め、また、社員と協力して全社横断プロジェクトを推進することもあります。
研修や施策はあくまで手段でしかなく、本質を見極め、効果的な手段を検討し実行していただくことを期待しています。
※ご経験に合わせて担当業務を決定します。

具体的には...
【組織開発】
・海外グループ会社も含めた従業員満足度サーベイ
・ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行
・各種横断プロジェクトの事務局（D＆I委員会・ビジョン委員会など）

【人材育成】
・職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行
・「LIFULL大学 https://corp.lifull.com/n/n35d6d1dd7496 」の企画・実行
・次世代リーダー育成プログラムの企画・実行
・キャリアプログラムの企画・実行　
など

＜仕事の進め方＞
企画から運用まで一気通貫でお任せいたします。同時に３、４つプロジェクトを進めることも多く、様々な社員と調整、連携をとりながら業務を進めていただきます。

＜やりがい・魅力＞
事業単体ではなく、LIFULL全社の組織開発を経営陣や事業部のマネジャーと連携し実行していただくため、企業全体の成長に直接関与し、その実感を得ることができます。
また、社員との距離が近いため、研修をした方が活躍している姿や、チームが成長している様子も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。
求められるスキルは: 必須以下、いずれかのご経験をお持ちの方（事業会社、人事コンサルティング会社どちらでも可）

・組織サーベイの企画提案・実行の経験
・人材育成プログラムの企画・実行経験
・オンボーディングやビジョン浸透など、組織開発施策の企画・実行の経験
・組織課題解決のコンサルティング経験

募集年齢（年齢制限理由） 25 歳から 35 歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)※条件面の変更なし
どこで働くか: 東京都千代田区麹町1-4-4
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。
勤務時間は: フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※全社平均残業時間：23時間/月（2022年9月期）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

月額給与：311,900円～468,200円
（基本給：238,300円～357,700円・固定残業代：73,600円～110,500円）
想定年収：465万円～698万円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日123日
有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有給取得率80.6%（2023年9月期）
どんな選考プロセスか: 面接回数：2回(1次面接→最終面接+適性検査)

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