どんな仕事か: グループ横断の「海外人事／グローバルな人事異動」につき、チームの中核としてプランニング及びオペレーションマネジメントをお任せします。
■組織の役割
本社およびグループ各社の、グローバルな異動（日本から世界各国、世界各国から日本、および世界各国間）に関して、ポリシーの策定、施策の企画・実行、およびオペレーションの提供の役割を担っています。人事業務における高度な専門性を軸に、社内関係者および外部ベンダーとの連携、人事システムの効果的な活用等を通じて、迅速かつ質の高いソリューションの提供に取り組んでいます。

■担当予定の業務内容
国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード、或いはいずれかをご担当いただきます。

■海外赴任者の処遇制度企画・運用に関する業務
■海外赴任者の給与計算・税務・社会保険に関する業務
■海外赴任者特有のベネフィット、健康管理に関する業務
■オペレーション業務の委託先管理、委託先と連携した業務改善・効率化の推進等
■世界各国の人事と連携した、施策の企画・実施
■海外赴任者のポリシーの策定に関する業務
■描けるキャリアパス
【短期】：
・担当領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得
【中長期】：
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長
（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等）
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
求められるスキルは: 必須・グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること
・TOEIC：700点以上

歓迎・海外赴任に関する業務経験、知識がある
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある（システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む）
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある（エンゲージメントサーベイ結果など数値を分析して、提案・改善した経験など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 上級担当：約750万円～／リーダー：約1000万円～
※経験に応じて要相談

人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー（国際人事）

人事制度・企画