なぜ募集しているのか: 退職者補充
どんな仕事か: 【部署概要】
会社が目指す将来像である「多様な人材の活躍」を実現するために、多様な従業員が心身ともに健康で安全に活躍し、組織で高いパフォーマンスを発揮し続けられる労働環境を創出することを、安全衛生の専門知識をもって推進することが部門ミッションです。

【職務概要・ミッション】
安全衛生チームの安全担当として、主に店舗業務の安全衛生管理に関する実務業務を行いながら、シニアスペシャリストとともに当該業務の業務改善（効果効率化）に取り組んで頂く職務です。また、変化する社会や当社の環境を踏まえ、部やチームの方針に基づき、店舗設計や店舗オペレーションを扱う関係部門や社外専門家と協力し、安全施策を標準的な業務プロセスに組み入れるよう検討し、当社における労働安全水準の継続的な改善を担います。なお、当社には特殊健康診断を要するような有害業務はございません。

【職務内容】
・安全衛生委員会および職場巡視の企画運営、店舗での自律的な同活動に関する本社機能としての取り纏め
・労働災害発生時の対応、調査サポート、指導、関連部署と協働での再発防止対策
・当該官庁への書類申請関連業務、官庁からの調査問合せ対応
・安全衛生教育その他の啓発活動の企画、店舗安全管理の現状調査や指導等による、安全環境の維持管理と労働災害未然防止活動
・その他、新規導入品のリスクアセスメント支援、データ集計とリスクの特定、報告資料作成　　等

【将来的なキャリアパス】
短期（～3年）：まずは労働安全領域の専門知識や経験を高めながら、担当業務を自律的に遂行頂く。また成果を意識して担当業務範囲の業務改善、その他新規企画等を行う。

中期（3～5年）：より複雑で幅広く、社内外と高度な調整を要する課題を担当し、目的と成果を意識した課題解決や変革のリードを行う業務を遂行する。

長期（5年以上）：労働安全領域の業務マネジメントを担当し、自らの裁量で計画の策定から遂行までの全プロセスをリードし完遂する。

【求める人物像】
・コミュニケーション力、論理的思考力、問題解決力などに優れ、異なる意見があっても目的に沿って粘り強く解決に取り組むことができる方
・新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、革新的に企画・推進する意欲のある方
・複数の課題を同時並行で対応する業務遂行能力をお持ちの方
求められるスキルは: 必須【必須要件】
＜業務・業界経験＞
・事業会社での労働災害手続きや労働災害防止、その他安全衛生活動の企画、推進に何らか関わったご経験
・データ集計や分析を通して、総務や人事の業務改善を行ったご経験

＜知識・スキル＞
・安全衛生業務における一般知識・関連法令知識
・データ集計分析の基礎知識
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用出来る方

＜資格＞第2種衛生管理者

歓迎【歓迎要件】
＜業務・業界経験＞
・事業会社での労働安全領域の以下の企画および実施のご経験
・リスクアセスメント、安全診断、安全点検基準の策定/安全監査、安全教育

＜知識・スキル＞
・労務管理の一般知識・関連法令知識
・労働安全統計の基礎知識

＜資格＞第1種衛生管理者

【職務の魅力・特徴】
当社は創業以来右肩上がりの急成長を遂げ、今後更なる飛躍の10年を迎えるにあたり、共に働く全ての人が健康で安全に、活き活きと力を発揮できる労働環境作りが喫緊の課題と考えています。組織の変化点において、新しい発想を取り込みながら組織力向上の土台作りに挑戦できる、魅力的なポジションです。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 一般職
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制　（標準労働時間：7時間30分）
給与はどのくらい貰えるか: インセンティブ査定給（10％分）を含む
待遇・福利厚生は: 給与改定／年1回、賞与／年2回
※会社の業績により、別途業績賞与が支給される場合もあります。
リモートワーク補助手当
社会保険完備（自社健康保険組合有）
企業型確定拠出年金制度
株式付与プログラム
財形貯蓄制度
ベネフィットステーション
パートナー割引(社員割引)
CUPファンド(災害時相互扶助)
休日休暇は: 公休月10日（2月のみ9日、年間119日）
有給休暇（入社日付与）
育児・介護休暇
時短・日短勤務制度
特別有給休暇（私傷病・慶弔等）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)第1次面接：マネージャー
(3)第2次面接：部長
(4)最終面接：本部長

安全衛生領域【安全担当】スペシャリスト

人事制度・企画