- どんな仕事か
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人事制度の設計や運用構築、組織開発、海外人事、タレントマネジメントの推進（システム導入等含む）など幅広く取り組んでいただける方を求めています。
人事領域を極めたい方、これまでの経験を活かしたい方をお待ちしています。
※ご担当いただくポジションや業務領域については、組織の状況や適性を考慮し、決定していきます。
※各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。
【具体的には】
(1)人事制度全般の企画運用
・海外人事制度の設計構築運用
・国内人事制度の設計構築運用
(2)組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進
(3)タレントマネジメントの推進
・人事関連システムの活用（導入、運用、データ整備、分析）
・タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進
（人事データ、社内サーベイの活用および分析、連ポート作成）
(4)その他、人事企画領域に関する業務、採用研修・労務業務のサポート - 求められるスキルは
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必須 【MUST】
・事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計・運用構築のご経験もしくは、
人事コンサルティング会社での人事制度設計・運用構築のご経験
・海外人事業務に携わったご経験（海外駐在員、出向者、トレーニー等の企画・運用経験）
・人事制度設計領域以外の人事に関する経験（労務・採用教育等）3年以上
・人事タレントマネジメントシステム または、人事基幹システムの導入or運用に携わったご経験、
もしくは人事システム関連のコンサルタント経験
・その他、人事企画業務に関するご経験
＜PCスキル：中級～上級＞
（Officeソフトを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験）
・エクセルは各種関数（VLOOK等）およびピボットテーブル、表作成
・VBA等の実務経験者歓迎
・パワーポイントにて幹部向け提案資料の作成
（グラフ、図表の作成、アニメーション設定等）歓迎 【WANT】
・人事データ分析の業務経験
・海外人事業務に携わったご経験（海外駐在員、出向者、トレーニー等の企画・運用経験）
・RPA、BIツール等の業務使用経験
・英語ビジネスレベル（海外人事制度担当はMUST）
【フィットする人物像】
・社内のサービス部門なので、ホスピタリティーに溢れた方
・コミュニケーション能力が高い方
・責任感があり、前向きな方・向上心がある方
・自主・自発・自立型で自ら考えて動ける方
・人事の分野で専門性を高めたい方
・化粧品に興味がある方
・庶務業務が苦にならない方
・システム活用やデータ作成に慣れている、または抵抗なく自ら習得することができる方
（RPA、BIツール等の業務使用経験活かせます）
・海外人事、制度担当は、英語での読み書き、会議やメールでのコミュニケーション可能な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- スーパーフレックス制度(月所定労働時間での勤務)
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給 350,000 円 - 480,000円
※スキル・経験考慮、前職給与考慮
※時間外手当別途全額支給 - 待遇・福利厚生は
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◆各種保険完備
◆交通費全額支給
◆昇給年1回
◆保養所有り
◆社員割引有り - 休日休暇は
- ◆年間休日125日（月に９～１１日）
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇等 - どんな選考プロセスか
- 書類選考後、面接3回程度
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.DAP-7722
