なぜ募集しているのか: 体制強化のための募集です。
どんな仕事か: 国内トップSlerとして業界をリードする大手グローバル企業で、
新組織ソーシャルデザイン推進室のPRプランナー（課長または部長職）を募集です！
自らの足で産学官のステークホルダーを開拓し、同社の取り組みを説明し将来の共創パートナー候補のネットワークを構築していただきます。また、イベントやメディアにも自ら登壇しSD室の取り組みを積極的に発信することで、共創パートナー獲得やSD室の認知を拡大させ、ビジネスの機会創出となる座組構築を担っていただきます。（リレーションシップビルダー/ビジネスコーディネーター）

■対象：ソーシャルデザイン推進室におけるパブリックリレーション
■業務内容：
〇ソーシャルデザイン推進室パブリックリレーションGの役割
・新規事業開発グループと連携し事業開発に必要なステークホルダー（※）と良好な関係性構築を行い事業開発に貢献する
※国・省庁・自治体/メディア（WEB・新聞・TV・雑誌等）/企業
・メディアと連携し、自組織の取り組みを世の中に浸透させ共創パートナーを獲得するためのパーセプション形成を行う
・同社広報部・サステナビリティ推進室などのコーポレート部門と連携し全社戦略と連動した情報発信を行う
・自由闊達・挑戦する風土を醸成するインナーコミュニケーション施策を実施する
〇パブリックリレーションチームのリーダーとして、上記活動をとりまとめPDCAサイクルを回す
■特徴：
<組織情報>
ソーシャルデザイン推進室は2020年10月に設立された新組織であり、社内の様々な組織から新規事業の創出に思いをもった社員と、経験者採用の社員で構成されている組織で、多様性を重視した組織構成を目指しています。
<採用背景>
ソーシャルデザイン推進室は、2020年10月に組織を設立し、生活者視点のサービス創出活動を行ってきました。今後の活動方針の見直しを踏まえ、事業体の設立を視野に入れた社会課題の解決に資する事業の創出を加速します。ついては、以下の活動方針を実現するべく、新規事業創出の経験があり、今までの経験を活かしてもらえる社外の人財に参画していただきたいです。
（FY2024活動方針）
〇事業開発（短期的取り組み：共創実証実験開始案件の創出、中期的取り組み：実証後を見据えた事業化検討）
〇施策（事業開発スピード向上、狩猟型組織への変革）
求められるスキルは: 必須 ■産官学に強いネットワークをお持ちの方
■ステークホルダーとのコミュニケーション、要件折衝スキル
■企業トップとのネゴシエーションスキル
■新規事業の全体像を描き、必要なステークホルダーを自ら開拓できる方
■大手広告代理店での営業またはPR経験者

歓迎 ■政治（議員/秘書など）・行政（公務員等）での職務経験や企業での政府渉外部門その他類似分野での経験

募集年齢（年齢制限理由）～39歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※期間の定めなし
どこで働くか: 東京都江東区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり：出社とテレワークを併用
※出張有無・頻度：発生する可能性あり
※受動喫煙防止措置あり：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり
勤務時間は: 所定労働時間： 9:30～18:00（7時間30分） ※裁量労働勤務
休憩時間： 60分
残業：あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収： 1150～1700万円
※年齢・経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
※詳細は面接時にお伝えします。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、扶養、他）、退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設あり
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考 >> 適性検査 >> 一次面接 >> 二次面接 >> オファー面談 >> 内定

PRプランナー・課長または部長クラス（大手グローバルテクノロジーカンパニー）

広報・IR