【グロース上場／経理】成長企業で会社と一緒に成長したい若手を募集＜リモート・フレックスで働きやすい＞6730726

なぜ募集しているのか: 弊社は「Webサイトを改善したい」「成果が伸び悩んでいる」とお悩みの企業に向けたサービス「AIアナリスト」を提供しています。

AIアナリストはアクセス解析を⾃動で⾏い重要なポイントを教えてくれるツールです。
Webサイト分析・改善提案自動化ツール「AIアナリスト」に派生したSEO、AD、LP、RENWEALなどのサービスも展開しています。その他にもコンサルティング、人材育成、プロダクト開発、研究開発なども行なっています。

2021年2月にWACULはマザーズ（現：グロース）上場を果たしました。
現在は組織、プロダクト、サービス、ビジネス、あらゆる面で非連続成長を続けるフェーズにあります。

「テクノロジーでビジネスの相棒を一人一人に」というビジョンのもと、10年以上のマーケティング支援実績に基づくノウハウや、37,000サイト以上のサイトデータ分析によって、「デジタルマーケティングの成果創出の自動化」を推進しております。

圧倒的なストレッチ環境で、共にミッション・ビジョンの体現を目指したい方を積極的に募集しております。
どんな仕事か: 急成長中の上場グロース企業で「変化を起こす」「仕組みを作る」経理業務をお任せします。
▨具体的な業務
下記業務の推進と同時に改善をお願いします。
・月次決算（売上入力、費用計上、引当金計上など）
・仕訳チェック、試算表チェック　※一般的な仕訳の入力は外部業者に依頼しています
・債権/債務管理の実行と改善
・納税対応の実行と改善
・他部門とのコミュニケーション

将来的には、下記業務の推進と改善のリードもお任せします。
・経営陣とのディスカッション
・四半期、年次決算
・開示業務（有価証券報告書、決算短信の作成など）
・監査法人対応

この他にもコーポレート部門は兼務制度を採用しているため、以下の領域も経験し、将来のためのスキル拡張をする機会を提供します
・経企：事業計画策定、予算管理、計数管理、特命プロジェクト推進
・法務：各種取引の契約書チェック、契約管理、顧問弁護士とのやりとり
・総務：株主総会、取締役会などの事務局運営
・IR：投資家のための資料作成や面談、株価形成

▨おまかせするミッション
急成長中の上場グロース企業で「変化を起こす」「仕組みを作る」経理担当者を募集

▨おすすめポイント
★急成長中の上場企業だから日々アップデートがあり「仕組みを作る」というポータブルなスキルを向上させられます
★未上場時から上場対応まで“仕組み”を作ってきた経営陣やメンバーと、間近で議論できます
★在宅と出社とのハイブリッド型で、上司に相談したり業務に集中したりと自由度高く働けます
★コーポレート部門として経理領域以外にも様々な領域にチャレンジすることができます
求められるスキルは: 必須・経理の就業経験2年以上

歓迎・既存オペレーション改善の経験（規模は問わず）
・月次決算の取りまとめの経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間3か月（試用期間終了後と同条件）
どこで働くか: 東京都千代田区神田小川町3-26-8 神田小川町三丁目ビル2F

【アクセス】
御茶ノ水駅から徒歩6分
神保町駅から徒歩8分

※ただし、業務の都合により変更する場合があります。
※リモートワーク可（ただし週1回出社日あり）
勤務時間は: フレックスタイム制
所定労働時間は1日8時間（週40時間）、休憩60分
コアタイム：11:00～16:00

※所定外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：450～600万
※年俸の14分割の１を月給として支給します。
※上記には、45時間（87,000円～）のみなし残業を含みます。
また、時間超過分については別途支給いたします。

例１）年収600万の場合、
　　基本給323,400円、みなし残業手当105,200円/45時間
待遇・福利厚生は: ▼福利厚生
・部活動制度
・WACUL食堂
・お茶、炭酸水やコーヒーなどの飲食 (無料)
・必要な書籍やIT機器/ソフトの購入サポート
・社内並びにオフィス敷地内禁煙
・婦人科検診補助

▼社内イベント
・OKR WIN セッション（週１/金曜）
・Value Tuesday（月１/第３火曜日）
・WACUL食堂（月１/第4月曜日のお昼）
・WACUL DAY（四半期１）

保険：各種(健康、厚生年金、雇用、労災)完備
通勤費：3万円/月を上限に支給します
休日休暇は: 完全週休２日制（土曜日、日曜日、国民の祝日）
・年次有給休暇(入社半年後から１０日付与)
・夏季休暇（6月～9月の間で好きな時に5日間特別に休暇を付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・病気休暇（自身並びに子供の看護休暇としても利用可能）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接（部長/執行役員） → 2次面接（執行役員/取締役）→最終面接（代表取締役） → 内定

※採用状況により変更となる場合がございます
※選考過程において、適性検査（性格検査）の受検をご依頼する可能性がある旨、ご了承ください。

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