- なぜ募集しているのか
- 既に導入されている、タレントマネジメントを主としたオラクルシステムと人事給与システム（OBIC7）のダブルメンテナスを解消するためのシステム間の自動連携を軸とし、人事給与システムとのデータマッピングや業務フローの検討・構築などを外部ベンダー、各事業部や関連会社含めた社内関係者と連携と調整を密にして、最適なオペレーティングモデルを構築していくことへの取り組みを進めております。
- どんな仕事か
-
【目指すゴール】
HOYA(株)の日本における、給与業務の効率化
【取り組み概要】
既に導入されている、タレントマネジメントを主としたオラクルシステムと人事給与システム（OBIC7）のダブルメンテナスを解消するためのシステム間の自動連携、人事給与システムとのデータマッピングや業務フローの検討・構築などを外部ベンダー、各事業部や関連会社含めた社内関係者と連携と調整を密にして、最適なオペレーティング構築に取り組もうとしています。
【解決したい課題】
人事部-グローバルHR担当者-グローバルIT担当者
3つのステークホルダーに対し、シームレスなコミュニケーションを取れる人材がいないことにより、PJT推進のスピードを上げていきたいと思っています。
本プロジェクト完遂後も、HOYAに潜む非効率や非合理的な業務をシステムの力でしていただきたいと考えております。
#DX推進
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 ・ビジネスレベルの英語力
・なんらかのシステムのリプレイスご経験（フェーズ：要件定義～基本設計）
- 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
給与改定あり
＜試用期間＞
3ヶ月 - どこで働くか
- 本社
住所：東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル20F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙 - 勤務時間は
- 所定労働時間08時間00分
休憩45分
フレックスタイム制（コアタイム：無）
残業：有
残業手当：有残業時間に応じて別途支給 - 給与はどのくらい貰えるか
-
〈予定年収〉
1,000万円～1,300万円
〈賃金形態〉
月給制
〈賃金内訳〉
月給：600,000円～850,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回支給（6月、12月）
・平均6カ月支給
■昇給：評価により昇給 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種教育制度
＜その他補足＞
確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会・育児支援・介護支援・ボランティア支援・HOYA健保提携保養所 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
・夏季休暇
・年末年始
・試用期間「3ヵ月」経過後、有給休暇10日付与
・慶弔、チャレンジ休暇ほか - どんな選考プロセスか
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【Step1】カジュアル面談
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【Step2】1次面接
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【Step3】 最終面接
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【Step4】 内定
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/05～24/04/18
求人No.NCNZV-002
