なぜ募集しているのか: 『JOB HUB顧問コンサルティング（※）』のインサイドセールスの仲間を募集します！
当事業は社内でも最大の売上を誇り、今回は事業拡大に伴う増員です。
パソナJOB HUBのインサイドセールスチームは、2021年に立ち上がったチームで、東京と淡路島に拠点があります。
今回は淡路島でのインサイドセールスメンバーを募集します。
淡路島への移住も可、通勤可能な場合は通勤頂いても問題ございません。
どんな仕事か: 当社のインサイドセールスの特徴は、単なるアポ獲得ではなく、商談機会の創出及び実際に商談にて顧客の課題に対し情報提供・提案を行う事です。そのため、継続的な顧客との関係構築がメインミッションとなります。
【業務内容】
≪インサイドセールス≫
■「継続的な顧客との関係構築」「適切なタイミングでの商談機会創出」を目的とした、電話・メールでのアプローチ
■顧客とのWeb商談（月20～40件）
■専用システムへのヒアリング内容の入力
■フィールドセールスと連携した受注率向上施策の企画・運営
■マーケティングと連携したマーケティングコンテンツの企画・運営
■マーケティングツール（Pardot）、顧客管理システム（High VeroCity Sales）を用いた業務設計／改善
■データ分析を通じた、顧客課題の仮説設定と顧客育成の戦略策定
≪地方創生≫
■淡路島におけるパソナグループのイベント参加
■飲食店での店舗業務

【身に着けられるスキル】
■コンサルティング能力　…顕在化していない経営課題に対する仮説思考力や、経営層への提案力が身に付きます。
■ヒアリング力　…経営課題を適切に把握し、課題解決に向けた顧問人材活用への道筋を整備し、具体的な活用のイメージを具現化していきます。　
■オペレーション設計力　…最新のマーケティングツールや、顧客管理システムを駆使した業務設計に携わっていただけます。

【仕事の魅力】
■最先端のツールを駆使した新しい営業スタイルを経験できます。
■個人営業から法人営業へ、また、有形商材から無形商材への転換など、営業としてのキャリア転換時の第１ステップとして踏み出しやすいポジションです。
■マーケティング部とも営業部とも密接に関わるため、インサイドセールスを経験後どちらのキャリアにも進むことが可能です。
■チームワークのよい環境下で仕事ができます。

【キャリアパス】
下記のように、描けるキャリアパスの方向性が多岐にわたることも、インサイドセールスという職種の魅力です。
■営業部でのフィールドセールス職へのキャリアチェンジ
■マーケティング領域での企画職
■インサイドセールスとしてのマネジメントポジション
求められるスキルは: 必須 ■売上目標があり、数字を追いかける経験をお持ちの方　
∟営業職、店舗運営、塾講師等ＫＰＩを持って業務を遂行した経験をお持ちの方はスムーズにご活躍頂けるかと思います。

歓迎【歓迎要件】
■営業経験のある方
■無形商材の営業経験
■経営者／事業責任者への提案経験

【求める人物像】
■個人向け営業から法人向け営業へステップアップしたい方
■日々の積み重ねができる勤勉型の方
■探求意欲、学習意欲の強い方
■新しいことにチャレンジすることが好きな方
■地方創生に興味をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（試用期間有／3か月／条件変動なし）
どんなポジション・役割か: インサイドセールス/地方創生
どこで働くか: 兵庫県
勤務時間は: ■定時間 9:00 ～ 17:30
■フレックスタイム制　（※対象の方のみ）
※原則始業は8:00－13:00の間
※勤務時間は3時間以上9時間まで
※1ヶ月の総勤務時間の範囲内で、業務の繁閑に応じ、社員が始業・終業の時刻を選択して勤務
■平均残業時間10時間程度
■休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：400万円～ 460万円　月給制※評価により処遇を決定
■月給：23万円～＋諸手当
■時間外手当、業務手当、役割手当
■賞与年2回
■昇給年1回
■通勤手当
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■カフェテリアプラン：住宅手当・資格取得・体のメンテナンスなどご自身のライフ・キャリアに合わせて選択式に利用して頂く福利厚生制度
■財形貯蓄、持株会
■退職金制度
■ベネフィット・ワン会員：宿泊施設やレジャー、ショッピング、グルメ、美容など各種施設・サービスを優待価格にて利用可能
■各種相談窓口：
・ワークライフファシリテーター（キャリアやライフイベント上のあらゆる悩みに対応する社内の相談窓口）
・産業医・保健師
■パソナファミリー保育園：子育てしながら働く社員をサポートする企業内保育所
休日休暇は: 【休日休暇】
■年間休日日数：123日／完全週休二日(土日)／祝日／年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産休育児休暇：制度あり・実績あり（育休明け社員も多く活躍しています）
どんな選考プロセスか: ■書類選考
■1次面接：面接+適性検査　（採用責任者・部門責任者）
■2次面接：web面接　（人事役員・部門責任者もしくは現場社員）
■3次面接：パソナグループの役員面接
※ご経験に応じ面接回数が変動する可能性がございます。

【未経験可/JOB HUB】プロフェッショナル人材の活用/インサイドセールス/淡路島活性化

営業（法人向け）