なぜ募集しているのか: 新規事業の推進や顧客数の増加に伴い、攻めと守りを両立できる経理財務部長候補を募集することとなりました。
現在は執行役員CFOが仕分け承認、月次決算等、実務まで入り込んで対応している状況であり、経理財務領域におけるプレイングマネージャーをお任せできる方にJoinいただきたいと考えています。
どんな仕事か: ＜ミッション＞
当社は2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスをはじめ、遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開しております。
文化、福祉、教育、スポーツ、医療など、社会にとって必要な活動をしているものの、経済合理性のもとではお金が集まりにくい団体が私たちのクライアントです。
複数サービス展開や顧客数の増加に伴い、攻めと守りを両立できる経理部長候補を募集することとなりました。
経理財務領域におけるコントローラー（プレイヤーロールを含む）として、守りを徹底して遂行いただきます。

＜業務内容＞
▼マストでお願いしたい業務
・月次決算、年次決算
・BS管理（債権債務、取引先、品目など）
・入出金管理
・会計、税務における個別論点対応
・申告書レビュー
・決算開示資料（上場準備資料）作成
・J-SOX対応（内部統制の構築を含む）
・基幹システム対応
・事業部門からの相談対応、サポート
・監査法人、金融機関対応
・業務改善（既存フローの見直し）
・チームマネジメント

▼長期的にお願いしたい業務
・税務申告書作成（法人税、事業所税、固定資産税等）
・IPO（上場審査）対応
・予算策定や予実管理
・資金調達（エクイティ、デット）
・経営レポート、IR資料作成
・証券会社、投資家対応
・M&A

＜期待する成果＞
・経理財務領域において事故やミスを発生させない
・スポットで発生する難易度の高い新規論点について専門的知識を発揮
求められるスキルは: 必須・事業会社での経理業務経験（5年程度）
・マネジメント経験（1名以上）

歓迎〈歓迎スキル〉
・ITベンチャーでの実務経験
・IPO準備経験
・税務申告対応
・公認会計士、税理士資格保有者

〈求める人物像〉
・日々起こる変化を楽しめる
・関係各部署とのやり取りを円滑にできる
・論理的に物事を伝えられる
・自ら仕事を創出し、その仕事に対して問題発見型の思考特性で考え判断できる
・事業部を超えて、自らの想いを発信し、周囲の協力を仰ぎながら成果を実現できる
・会社が良くなると思ったことを忖度なく提案できる
・経理財務業務に留まらず、何でも積極的に取り組む前向きな姿勢を持っている
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: スーパーフレックスタイム（コアタイムなし)
標準労働時間1日8時間
※5:00～24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です
給与はどのくらい貰えるか: 入社時想定年収600万円～ 1000万円

▼給与内訳
月給500,000円～833,333円（基本給355,665円+固定時間外勤務手当122,535円+固定深夜勤務手当21,800円～基本給592,803円＋固定時間外勤務手当204,210円+固定深夜勤務手当36,320円）
※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給
※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・定期健康診断（年1回）
・通勤交通費支給（上限あり）
・社用PC貸与
・信託型ストック・オプション制度

■働き方
・リモートワーク制度
→現在は多くのチームが月1回程度の出社ですが、今後増えていく見込みです
・リモートワーク手当/リモート環境設備補助
→月5,000円の定額支給（正社員の場合）と備品（デスク、モニター等）のレンタル
サービスを利用できます

■人事制度（評価/等級/給与）
・半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定
・2週間に1度、メイン評価者との1on1実施

■コミュニケーション施策
・コミュニケーション研修（チームワーク強化のために、コミュニケーションタイプなど基礎知識を学ぶ）

■ストレングスファインダー
入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用
休日休暇は: 【休暇・短時間勤務制度】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）
・特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）
・年次有給休暇
→入社初日に年次有給休暇を付与
・育児休業制度
→性別問わず取得可能。男性メンバーの取得実績もあり
・子の看護休暇
→年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能
・介護・育児に伴う時短勤務制度
→お子様が3歳になった年の年度末まで、6～8時間の間で選択可能
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　面接2～3回　⇒　内定

※内定までは原則オンライン選考予定です
※リファレンスチェックを実施する場合があります
※ワークサンプルテストを実施する場合があります

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【経理財務部長候補】J-Startup Impact選出/寄付市場を創るスタートアップの部長候補

経理