なぜ募集しているのか: 事業・組織拡大のため
どんな仕事か: M&Aの成立に向けた業務を一貫して担っていただきながら、組織づくり・マネジメントにも携わっていただきます。
【具体的な業務】
入社後は、OJTをメインに一連のM&Aプロセスを何度か経験し、経営者との折衝やプロジェクト推進に慣れてきたら、お一人で案件を担当していただきます。仲介会社によっては売手企業と買手企業で担当領域が別れることがありますが、当社では1名のアドバイザーが両手を担当するため、一気通貫してM&Aのすべてを学び、業務遂行できます。また事業拡大や業務効率化に向けたプロジェクトなどにも関わってもらう予定です。

＜業務フロー＞
(1)M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談
(2)(1)の情報をもとに候補企業へM&Aの提案
(3)各社とのマッチング交渉
(4)M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理
(5)クロージング
求められるスキルは: 必須下記すべてを満たす方
・M&A仲介会社でのアドバイザリー経験（FAも可）
・事業会社でのM&Aに関するプロジェクト推進の経験

歓迎・事業会社でM&Aを推進し契約成立まで推進した経験
・経営者との折衝経験
・財務知識が豊富な方
・IT・Web領域のビジネスに興味関心が高い方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【責任者候補】M&Aアドバイザー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30
フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～15:00
・フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00
・標準労働時間　1日8時間

【全職種（正社員/契約社員）】
・時間外労働あり（従業員平均20時間／月）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万～1,000万円

賃金形態：月給制
固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給）
※例：年収600万【月給500,000円（基本給365,860円、業務手当130,140円、テレワーク手当4,000円）】

昇給：年2回、賞与：年2回
通勤手当全額支給
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、役職手当、テレワーク手当

＜人事制度＞
▼成長を支援
副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート（ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール）

▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、テレワーク手当、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度

▼家族を大事に
社員のご家族との交流（FAMILY GATE、社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（KIDS休暇、パパいく休暇）、お子さまの成長をお祝い（お子さまの誕生、小学校・中学校の入学）

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
休日休暇は: ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始休暇）
・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月か10月に残りの7日付与/年間40時間分は1時間単位で有給休暇として取得可能）
・リフレッシュ休暇（年3日間付与）
・永年勤続休暇（3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与）
・KIDS休暇（子ども一人につき年間1日付与）
・配偶者が出産時の特別休暇
・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接：配属先マネージャー、リーダー（1～2名）
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最終面接：社長、管掌役員、人事（2～3名）

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。

【責任者候補】事業承継の社会課題を解決するM&Aアドバイザー

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