なぜ募集しているのか: 当グループは、主力の水インフラ関連事業の他、住宅事業、再生可能エネルギー事業と「水・住まい・エネルギー」を事業ドメインとして、持続可能な社会の実現に貢献しようと活動しております。
また最近では小水力発電のベンチャー企業を設立し、事業シナジーを高めたり、成長分野である住宅分野や
再生可能エネルギー分野ではM&Aを実行するなど、中長期の事業計画に沿い拡大を進めております。

しかしながら、現在グループ内の事業会社には法務の専任担当者が不足しており、持株会社である当社の法務・コンプライアンス部門が各社の管理部門と協業して多くの事案への対応、施策の推進に当たっております。
更なるグループの拡大を踏まえた迅速かつ柔軟な対応のためには、法務・コンプライアンス担当者の増強が不可欠な状況です。

今回の募集では、まずは持株会社にて課題を含めた現況の把握、必要な経験を積んでいただき、将来的にはグループ内で幅広く活躍いただくことで、グループ全体の組織強化を実現したいと考えています。
どんな仕事か: 入社当初はこれまでのご経験に応じた業務からスタートいただき、グループ全体のグループ法務を担っていただきます。
＜業務概要（例）＞
・契約書等の作成・精査、ステークホルダーとの交渉その他事業推進上の法務相談
・規程管理、機関法務全般、組織再編関連の実務
・コンプライアンスプログラムの運用とPDCA管理（e-learningでの教育、各社への浸透等）
・社外専門家（弁護士等）との連携・折衝

＜業務詳細（例）＞
・書類や議事録作成等の定型業務、情報の収集や整理をご担当ただき、グループ各社の管理部門や事業部門担当者との交流を通じて、グループの組織や事業の理解を深めつつ、業務に慣れていただくことからスタート。
・契約法務や機関法務（株主総会・取締役会の運営や組織再編、登記等）は、順次実務の経験を通じて習得いただきます。複数の会社と取り組むことで経験できる業務は幅広く、スピードは速いです。
・特に契約法務では、グループ全体の事業領域に慣れていただきつつ、各種専門家による重厚なサポート体制、リーガルテックの積極活用等を通じて、経験の厚い方には難度の高い業務に取り組んでいただき、まだこれからという方にも安心して取り組んでいただける環境があります。

＜キャリアパス＞
・キャリア形成に当たっては、毎年のキャリア調査と面談、人事評価制度等を通じてご希望を考慮しますので、ホールディングスでのキャリアパスの他、グループ事業会社の法務責任者など、さまざまな可能性にチャレンジいただければと思います。
求められるスキルは: 必須 ◆企業法務の経験を1～3年程度有する方
※具体的には下記のいずれかの業務（または、それに準じる業務）の経験者
・契約書等の作成・精査、ステークホルダーとの交渉その他事業推進上の法務相談
・規程管理、機関法務全般、組織再編関連の実務
・コンプライアンスプログラムの運用とPDCA管理（e-learningでの教育、各社への浸透等）
・社外専門家（弁護士等）との連携・折衝

歓迎・法務関連資格（ビジネス実務法務検定等）
・インフラ／エネルギー/住宅（不動産）業界経験者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法務・コンプライアンス部門におけるメンバークラス（将来のリーダー候補）
どこで働くか: 東京都中央区日本橋室町2丁目3番1号（コレド室町２）

＜交通のご案内＞
東京メトロ銀座線・半蔵門線　三越前駅　直結A6番出口
JR総武本線　新日本橋駅　直結
勤務時間は: ・8:30～17:30（所定労働時間：8時間）
・休憩時間：60分時間外労働：有
・残業：有（10～20時間/月程度を想定しています。）
給与はどのくらい貰えるか: ＜給与制度＞※等級給に賞与を含む12分割の年俸制
・年俸：400～600万円（※地域手当、賞与を含む）
・月額：33.3～50万円
・昇給有無：有（※年1回）
・残業手当：有

※地域手当（東京）：3万円/月（36万円/年）

＜手当補足＞
・住宅手当（東京・横浜・埼玉・千葉）：3～6万円（36～72万円/年）
※一人暮らし、もしくはご家族と同居されているかで支給額が異なります。
※ご自身または配偶者の方が住居費を負担している方が支給対象となります。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・企業型確定拠出年金制度(401K)（※退職金一時金もあり）
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・健康診断、人間ドック（※40歳以上であれば、脳ドックも会社負担）
・育児・介護休業制度
・慶弔⾒舞⾦制度
休日休暇は: ・年間休⽇：125日
・年間有給休暇：最大20日付与（※入社月に応じた日数を入社日に付与します。）
・休⽇休暇形態:完全週休2⽇制（⼟⽇祝⽇）
※上記年間休⽇⽇数には慶弔休暇を含みません。
（年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇）
どんな選考プロセスか: ・書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定
※オンライン面接：可（最終面接は対面必須）

【ホールディングス】法務・コンプライアンス（リーダー候補）

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