- なぜ募集しているのか
- フォーデジットでは、国内外での事業拡大とクライアントからのプロジェクト依頼の増加に伴い、新たな仲間を募集しています。
NTTドコモやJCBなど、日本を代表する企業をクライアントに持ち、新しいデジタルサービスやプロダクトの立ち上げを、コンサルティングからリリースまで一貫して手掛けています。さらに、海外案件も増加しており、多様化するクライアントニーズに応えられる、柔軟な発想と高い実行力を持った方を求めています。プロジェクトをゴールまで共に進める意欲と情熱を持つ方を歓迎します。
フォーデジットは、共に成長し、組織の競争力を高める意欲的なメンバーを迎え入れ、さらなる成長を目指しています。 - どんな仕事か
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国内外の大手クライアントの新規サービスの立ち上げや既存サービスのリニューアルをリサーチから開発まで行います。【ポジションの特徴】
UXデザイナーは各プロジェクトでプロジェクトをリードし、ゴールまで導く役割です。
未経験からUXデザイナーとして大手クライアントの新規サービスの立ち上げに関わっていただけます！
現時点でのUXデザイナーとしての経験やデザイン・テクノロジーの知識は不要です。
クライアントのデザインパートナーとして、単なる制作ではなく、ユーザーが体験する全ての場面を描き、実現とその先の成長まで並走していきます。
弊社のUXデザイナーはクライアントの課題に寄り添いながら、ユーザーの視点に立ち、熱量を持って体験を描き切ることが重要となっています。
【具体的な仕事内容】
・顧客折衝（クライアントの信頼関係構築・ヒアリング等）
・リサーチ（アンケート設計、インタビュー）
・ワークショップ企画/ファシリテーション
・ペルソナ/カスタマージャーニーマップ構築
・UI設計
・ユーザーテスト
・プロジェクトマネジメント
・運用設計 など
案件ごとにチームを編成して動いてもらうので、全ての業務を一人でやってもらうわけではありません。
まずは先輩についてOJT形式で業務をキャッチアップしていただいますので、未経験でもご安心ください。
【下記のような方はおすすめ】
・ユーザーにとって本質的な価値提供をしたい
・プロダクトだけでなく、全体の顧客体験やそれを実現する組織・仕組みづくりに関わりたい
・仕事を通じて圧倒的に成長し、チャレンジしたい
・国内に留まらず、グローバルな環境で仕事したい
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
※下記いずれかの経験がある方
・To B向け営業(法人営業もしくは海外営業)経験
- 問題解決能力
- コミュニケーション能力
- 交渉力
・顧客折衝が発生するプロジェクトマネジメント経験
- ステークホルダーとのコミュニケーション
- 予算・リスク管理
- チームリーダーシップ歓迎 【求める人物像】
・オープンマインドな人
今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢がある方
・職能を超えて、自分から能動的にものづくりに関われる人
・ユーザー/クライアントのために良いものを作るため、妥協せず突き詰められる人
・チームでのコミュニケーションを大事にできる人
・上記のような努力を真面目にコツコツ積み上げられる人 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- UXデザイナーとして就業いただきます
- どこで働くか
- 東京本社オフィス
東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F - 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収500万円～900万円
月給41万～75万円 - 待遇・福利厚生は
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▼福利厚生
【休暇・休み】
・夏季休暇
・慶弔休暇
・自分記念日：年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます
・代休：プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります
・有給休暇
【家族・家庭関連】
・子ども手当：義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です。
・産前・産後休業
・育児休業
・介護休業
・時短制度
【健康・保険関連】
・各種社会保険完備
・健康診断補助
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種の補助
・メンタルヘルスケア
【手当・見舞金・表彰】
・通勤手当
・慶弔見舞金
・表彰制度
・勤続年表彰
・社員旅行
・英語学習支援制度
・HCD資格支援制度
・外国籍社員ビザ取得支援制度
・外国籍社員日本語学習支援制度
▼その他
・東京オフィス：屋内全面禁煙 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、GW、夏季休暇
・年間休日数125日
・年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、自分記念日特別有休、育児休業、介護休業あり - どんな選考プロセスか
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【選考フロー】
書類選考
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1次面接
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2次面接 or 最終面接
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内定/オファー面談
※他社選考に合わせて柔軟に変更します。
Q.面接回数は平均何回？
平均2-3回です。スキルやご希望(他社状況等)に応じて、面接回数は柔軟に変更します。
Q.カジュアル面談はあるのか？
興味はあるので話は聞いてみたい＆自分のスキルが活かせるのか確認したい等の方はカジュアル面談からスタートすることも可能です。
掲載期間24/11/14～24/11/27
求人No.FRDG-UXD03
