- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 更なる組織強化
- どんな仕事か
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医療・介護・福祉業界において、採用をしたい事業所（病院、介護施設、保育園など）と仕事を探す求職者（看護師、介護職、保育士など）をつなぐ架け橋となる仕事です。■具体的な仕事内容■
人材紹介の業界では、法人担当と求職者担当が別々となっている分業制の会社が多いですが、当社ではキャリアパートナー職が両方に深く入り込む 「両面型」 のスタイルを取っています。
対応するエリアや職種などで2～4名程度のチームに分けていて、1人あたり月50～60名ほどの求職者を担当します。1ヶ月あたりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。
基本は電話・メール・LINE・WEB面接ツール等を使った非対面型の営業スタイルですが、求職者様・法人様のご希望などがあれば、面接同行や顧客訪問も実施しているため、対面でお会いすることもあります。
■仕事の魅力■
・顧客への価値提供
法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。
直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。
・社会貢献性
医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業です。 社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！
・チーム体制
個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。
目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります！
・多様なスキルが身につく
課題解決力、情報を収集・整理する力、目標からの逆算思考、コミュニケーション能力、実行力など、仕事を通して様々なスキルを身につけることができます。
さらに、総合型の人材紹介に比べて、職種やエリアを限定した狭域での人材紹介になるので、求職者と法人の双方を深く理解して戦略を立てていくことができます。メンバーの段階から戦略立案力を鍛えていけるので、自ずとスキルアップが可能です！
■研修制度■
配属させて頂く事業部により少しの違いはありますが、基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。
95%が中途入社で、キャリアパートナー職においては毎月20-30名の入社がありますので、中途入社者の受け入れをする体制は整っております！ - 求められるスキルは
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必須 ≪学歴不問・第二新卒OK≫
営業または接客販売など顧客折衝経験をお持ちの方
※上記要件を満たしていない方のポテンシャル採用実績もございます。歓迎 ●下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします！
・医療、介護、保育士、栄養士など、当社事業と同領域で人材紹介経験をお持ちの方
・人材派遣のご経験をお持ちの方
・人材紹介事業にて、マッチングの実務経験のある方
・ブライダルプランナーや資格スクール営業などの個人営業×無形商材のご経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 関東圏_キャリアパートナー
- どこで働くか
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間は
- 9:30～18:30（労働時間8時間／休憩1時間）
※ 20:30を超える残業は原則禁止としています
※フルリモート勤務は不可 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生は
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、持株会制度
補足情報：育児・介護短時間措置制度 持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助 書籍購入制度 交通費支給（月額3万5000円まで） ゴールデンウィーク手当(150,000円) 単身赴任手当、転勤手当（当社規定あり） - 休日休暇は
- 〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：年間休日124日 ※2021年度 週休2日制（土日） ※祝日は一部有給取得奨励日あり 有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可） 夏季休暇 年末年始休暇 アニバーサリー休暇(任意の1日) 慶弔休暇 結婚休暇 出産休暇 育児休暇 妊婦特別休暇（産前産後） 介護休暇 - どんな選考プロセスか
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＜選考フロー＞
書類選考▶ 一次面接(人事面接)▶ 適性検査＋最終面接▶ 内定
※状況によって面接回数の増減や、テキスト選考を挟むフローをご案内させて頂く可能性がございます。
掲載期間24/04/04～24/05/29
求人No.IEOLX-29
