なぜ募集しているのか: 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する581名規模のベンチャー企業です。近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。本ポジションは、当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるうえで、最重要の役割を担うポジションです。
どんな仕事か: ■職務概要
中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。
担当領域は主にビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等）です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。

■具体的な業務内容

1.中途採用戦略の策定と実行

役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。
採用チャネルの最適化
採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般
2.採用実務

スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング
候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施
採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善
入社後フォローやオンボーディング施策との連携
※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です
長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。

---ギブリーが提供できる機会---
◆AIを活用した業務効率化
　あらゆる代替可能な労働集約的業務は、ベストプラクティスを追求する文化です。AIを核とした事業展開を行う当社では、AIの活用を積極的に推進しています。
◆企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う
　役員直下の採用チームで、上流~下流までの一連の取り組みに責任を持っていただきます。ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。
◆インセンティブ制度
　インセンティブ賞与制度あり
求められるスキルは: 必須・ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方

以下いずれかのご経験
・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験
・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎）
・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験).
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方

歓迎・成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・マネジメントまたは事業責任者のご経験
・経営思考：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点

《人物像（Personality）》
・生成AIやITへの興味があり、業務で活用している方
・チーム貢献や組織貢献ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9:00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 月給60万～85万円
※面接の評価に応じて決定いたします。
　・上記月給には、固定残業代を含みます
　・固定残業手当：月45時間該当分（年収720万円の場合、1,844,500円）
　・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
　・昇給年4回　※四半期ごとの昇格昇給制度
待遇・福利厚生は: ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢20代後半
休日休暇は: ◎年間休日120日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（12/31～1/3）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考→カジュアル面談or一次面接→数回面接→内定
・カジュアル面談→書類選考→数回面接→内定
※適性検査を挟む場合があります。
#入社時期は相談可能

【Corp】人事部_中途採用マネージャー｜人事から経営の中枢へ！生成AIをコアにマルチプトダクト展開

人事（採用・教育など）