- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円 - どんな仕事か
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楽天・事業について
楽天のEコマースならびにマーケティング関連サービスの開発運用を行う部門です。
部署・サービスについて
当該部門における人、物、事の管理を行う部門です。適切に事業目標に対して組織運営が行えるように管理、支援を行います。
当該組織における戦略人事立ち上げに伴い、HRBP、COE、Talent Development/Organization Developmentのチームを再編いたしました。当該開発部門の役員と議論、分析を通し組織目標の達成へ向けて専門的な知見を活かしたコンサルテーションの提供を通して活動を行います。
ポジション：
募集背景
当該組織における戦略人事立ち上げに伴い、HRBP、COE、Talent Development/Organization Developmentのチームを再編しました。退職者補充として経験のあるHRデータアナリストの採用を予定しております。
データ分析を通して当該組織の課題を発見し、効果的なソリューションを提案し、組織の目指すゴール達成へ導く方を募集いたします。
業務内容
戦略人事のデータアナリストとして以下の業務を行います。
・採用パイプライン可視化及び課題抽出
・各種HRに関わる分析(HC分析、採用者分析、退職分析、評価分析、タレント分析)
・データからIssueの発見
・グループHRならびに他部門の人事との連携
働く環境
年齢、バックグランドなど多様性のあるチームでコミュニケーションについては日本語、英語両方を使用しています。チームのHeadはSenior MangerのFurukawa Akihisaで2023年1月に楽天に入社しています。
チーム構成はHRBP、採用プランニング、組織／人材開発で１０名ほどの組織で、お互いがサポートしあう体制をとっています。子育てをしているメンバーも多く、マネージャー相談の上、柔軟な時間管理をしています。
- 求められるスキルは
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必須 必須要件：
・事業会社もしくはコンサルティング会社での人事業務経験
・論理的思考、多彩なメンバーにも柔軟に対応できるコミュニケーション力と交渉能力
・問題の原因分析、解決能力
・Tableauを用いての分析/可視化経験
・VBAを用いての業務効率化の経験
・Accessの利用経験
・ビジネスレベルの英語(TOEIC 800点以上)
歓迎要件：
・チームリーダー経験
・人事コンサルティング、人材開発分野での経験
・Workdayレポートの利用経験
・Power BIやLooker Studio等のBIツールの利用経験
・DOMOを用いての分析/可視化経験
・開発経験（言語は問わない）
・Project Managementの経験
・ビジネスレベルの日本語（優先順位 読み＞会話 ＞書き）
勤務地に関する補足
楽天クリムゾンハウス（最寄り駅 二子玉川）
英語要件に関する補足
TOEIC 800点以上
言語：
English (総合 - 3 - 上級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
掲載期間24/05/03～24/05/16
求人No.GRAND-240317KNJSK
