- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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大手企業の採用・人事課題の解決を通じて、企業の変革と従業員の働きがいつくるという貢献感と、採用・人事に関する実践的な専門性の向上、成長感を味わうことができます。【業務概要】
JOB型雇用、HRデータ活用、オンボーディング・・・
今、採用・人材戦略は経営の重要アジェンダと位置づけられ、採用・人事の変革が求められています。
そういった変革に直面する大手企業の採用・人事課題に対する、ソリューション企画・営業をお任せします。
SPI等のアセスメントデータの提案・活用を基点に、採用から人材の定着・活躍に向けた支援を、担当頂きます。
【業務詳細】
■顧客の様々な関係者と、継続的に接点を取り、議論を重ねながら、採用・人事課題を設定し、商談・案件を自ら獲得する
■リクルートの人材観・論と、顧客との経験を通じて学習を重ねながら、アセスメント・採用・人事に対す実践的な知識スキル深め、企業の採用・人事を変えるコンサルティングを提供する
■在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、大手企業の採用・人事課題の解決に向けて、地域問わず、顧客と接点自らつくる
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大手企業の採用・人事課題の解決を通じて、企業の変革と従業員の働きがいつくるという貢献感と、採用・人事に関する実践的な専門性の向上、成長感を味わうことができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
■社会人経験2年以上(第二新卒もOK)
■営業経験(個人・法人どちらもOK) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社(東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F)
- 勤務時間は
- 所定労働時間 9:00~17:00 フレックスタイム制、残業あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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理論年収640~706万円(カフェテリアプラン含む)
※年収640万円の場合、月例35万、基準内給与24万円、差額はフレックス制残業50時間分前払い分
・業績賞与
年2回(6月、12月) ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給 - 待遇・福利厚生は
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・カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など
・教育制度
手上げ式の研修が豊富な環境です。
リクルートマネジメントスクール(公開型研修)、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど
・フリーアドレス
・ノートPC/iPhone貸与
入社時にノートPC/iPhoneを貸与します。内線もiPhoneを利用します。
・テレワーク:
入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。
業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。 - 休日休暇は
- 週休2日制
年間休日130日(指定休5日)
年次有給休暇
特別休暇(慶弔、産前産後、看護、ボランティアなど) - どんな選考プロセスか
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書類選考
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SPI選考 テストセンター受検(オンライン会場orリアル会場)
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面接(3回程度)
掲載期間24/04/22~24/05/05
求人No.AMI-RMS-24-4-B