- なぜ募集しているのか
- 業績拡大により中期経営計画に則った採用実施となります
- どんな仕事か
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研修教育サービスを企業に提案する営業職です。2002年の設立以来順調に業績を伸ばし続ける人材育成のコンサルティング企業です。教育研修の企業は数あれど、東証プライム市場に人材育成のコア業務をメインとして上場している企業として唯一とも言える存在感を持ち、この20年間で培ったノウハウと成長スピードは業界でも注目されています。
一般的には大手企業向けと言われる研修サービスですが、同社はオンライン研修や人事システムのサポートなどサービスの幅を拡げてニーズを細分化。結果的に日本を代表する上場企業から中小ベンチャー企業まで、多くのクライアントの人材育成課題を解決し支持を得ることに成功しています。
本ポジションは同社の商材・サービスを企業に提案する営業職です。顧客は全国の民間企業・官公庁など非常に幅広く、そのような法人に対して人材育成に関するあらゆる課題の解決策を提供します。お会いするお客さまは人事部門や総務部門の方が多いですが、部署独自の研修を行っている営業部門やシステム技術部門の方とも直接、お取引をすることがあります。
提案する解決策は研修サービスを中心として動画教育、eラーニングなどのオンラインコンテンツのほか、近年では社員の研修受講情報の管理システム、人事評価やストレスチェックをよりスムーズにするＩＴサービスなど多岐にわたります。組織と人材に関する有形・無形あわせた様々なソリューションの提案の機会も増えており、 多くの商材・サービスの中から、何が目の前のお客さまにベストマッチするかを考え、戦略を練って提案し顧客の要望に応えるコンサルティング業務となります。
■業務内容
組織の人材育成上の課題や悩みを明確にし、解決のため最適な解決策・改善策を提案していただきます。
■具体的には
一連の営業活動の内容：
・担当エリアのマーケティング、及びアプローチ
・顧客訪問、課題のヒアリング、解決策の提案
・受注後の関連部署との連携
・研修の事前擦り合わせ、当日の運営実施のサポート
・振り返りMTGの実施、追加提案
営業部では２～４名のチームに配属され、OJT・OFF-JTの両面でサービス内容の理解を深めるとともに、ご自身のスキルアップも実現できます。社内には膨大なナレッジや商材としてのコンテンツがあり、
■キャリアパス
30歳頃にはマネージャー候補、35歳頃には拠点長候補としてのキャリアアップの道筋を描いており、多くの社員がキャリアアップを実現しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・企画提案型、課題解決型の法人営業経験
・顧客接点として既存深耕のみならず新規開拓も経験している方歓迎 ・人材関連企業での営業・企画・コンサルティング経験募集年齢（年齢制限理由） 24歳～32歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都荒川区
- 勤務時間は
- 8:30～17:30
（所定労働時間：8時間
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
月間平均30時間（1分単位で時間外勤務手当をお支払いたします） - 給与はどのくらい貰えるか
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初年度想定年収400万円～650万円
昇給有、残業手当有
※現年収をベースにご経験、能力を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
630万円（35歳管理職平均）／577万円（31歳管理職平均）
459万円（28歳一般社員平均）／421万円（25歳一般社員平均） - 待遇・福利厚生は
- 通勤手当全額支給、各種社会保険完備、確定拠出年金制度導入、定年60歳、育休取得実績有、従業員持株会制度、慶弔見舞金制度、従業員貸付金制度、確定拠出年金制度、育児・介護休業制度、社内研修制度、健康診断／インフルエンザ予防接種補助、自己啓発補助、冠婚葬祭補助、アニバーサリー手当（会社設立記念日に全従業員へお祝い金支給）、書籍購入費用会社負担（不定期）
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※3ヶ月に1回、休日出勤当番を担当頂く事があります。その際、必ず振休を取得頂きます。
年末年始、年次有給休暇（入社3ヶ月後に10日）、特別休暇（結婚、出産、忌引、生理、赴任、罹災、交通遮断、裁判員）
掲載期間24/04/15～24/05/06
求人No.CAV-MN-6624
