- どんな仕事か
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国内・グローバルの各販促メディア事業やSaaS事業の課題抽出・論点設定を行い、中期的な事業計画の策定、策定された計画の進捗のモニタリングをしながら計画修正を行って頂きます。◆仕事内容（概要）：
※設定された、課題・論点のひとつ、もしくは複数を担当し、解決策の立案と推進を、社内・社外・現場・役員と協働しながら担当して頂きます。
※事業領域の組織運営として、組織風土創りの一環としてのイベント運営や事業運営ルール策定、事業系システムの導入なども行います。
※本求人は「企画職」のオープンポジションとなります。ご志向・ご経験と適性を踏まえ担当領域等調整致します。
◆仕事内容（詳細）：
・事業の計数管理
－年間数百億円規模の事業を顧客、市場から得られたデータを基にBIツールを活用した分析を実施、毎月予算のフォ
ーキャストを作成し実績との予実分析を実施。
・売上計画・コスト計画の策定
－中長期計画の策定のための分析や集計を実施。
・事業内の案件推進
－リーダーのサポート付で案件を推進。競合対策や担当案件におけるの打ち手の検討、実行までを実施。
・売上計画・コスト計画の策定
－中長期計画の策定の為リーダーとして議論をファシリテーション（並行して分析や集計等も実施）。
・事業内の案件推進
－マネージャーサポート付きで事業の重点テーマの検討担当者として案件を推進。
・上記の他、入社後2～3年目以後は、
・事業の中長期計画の策定
－5年後の外部環境・事業環境を前提とした中長期計画の策定の為リーダーとして議論をファシリテーション。
・事業内の最重要案件の推進
・メンバーマネージメント、メンバー育成 等も対応。
◆ポジションの魅力：
・社会の「不」の解決のために、事業およびプロダクトのビジョンやあるべき姿を描き、グループの持つ「テクノロジー」と「オフラインでの顧客接点力」という優位性を活かして、広い盤面で事業を企画することができます。
・経営から降りてくる事業課題・数値目標を追いかけるというスタイルではなく、常に速いスピードで移り変わる世の中のトレンドを捉えながら、自ら事業戦略を描き、さらには責任者となって執行する権限を有し、ダイナミックな業務を主体的に進めていくことができます。また事業やプロダクトの戦略のみに留まらず、業界のオピニオンリーダーとして業界全体の発展や、未来図を描いていける事も大きな魅力です。
◆身につくスキル：
・構造的把握力、論理的思考力
・プロジェクトマネジメント力
・経営・マネジメントに関する知識・スキル - 求められるスキルは
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必須 3年以上のビジネス経験を有し、下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方：
・戦略の立案フェーズからビジネス実践し、圧倒的な成果を残された方
・中期計画策定、営業企画、事業企画、商品企画、サービス企画・開発、事業推進、営業推進、業務改善（BPR）の業務において「自ら『主体者』」となってやり切った経験をお持ちの方
歓迎 ・社内外の役員等との折衝経験 - 雇用形態は
- ■雇用形態 正社員
・期間の定め：なし、試用期間：あり（6ヵ月）
・配属部署：選考を通じご経歴や志向に合わせた最適な配属先をご提案 - どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
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550万円 ～ 1049万円
■報酬：想定年収：544万～1,040万円
※年2回の査定、賞与年2回（6月12月）
【労働時間】フレックスタイム制（コアタイム無）、標準労働時間帯9時～18時
※1日標準労働時間8時間ですが、出退勤時間は各自の職務内容と自由裁量に委ねます。
・休憩時間：60分、時間外労働：有 - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】健康、介護、厚生年金、雇用、労災等
【諸手当】深夜休日勤務、追加割増、通勤交通費（当社規定）等
【その他諸制度】社員持株、退職金等、リモートワーク（一部職種除く、回数問わない）、介護代行サービス法人契約、提携保育園、保活相談「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等両立支援施策 - 休日休暇は
- 【休日】年145日（会社休日 140 ＋指定休 5） ※年間週平均2.8休日
※土曜、日曜、祝日等を考慮し会社カレンダーの定めるところによる
※会社休日には取得日を自身設定するフレキシブル休日を含む
【休暇】年次有給、STEP、出産育児、ケア、転勤、海外出張調整、公傷、慶弔、
産前産後、看護、介護、裁判員等
掲載期間24/04/24～24/05/07
求人No.PER-R/product
