なぜ募集しているのか: 製薬・保険会社におけるヘルスビッグデータの利活用が拡大する中で、JMDCに対して製薬・保険会社以外の業界から新ヘルスケアサービス企画・開発/ビジネスモデル変革/顧客体験進化など、データを活用した新しい側面からのビジネスインパクト創出に向けた相談が増加しています。そこで今後もより多くのご期待に応えるべく、体制強化のため一緒に働く仲間を増員することになりました。

当社のメンバーは、ヘルスケア以外の領域出身のメンバーも含め、各分野でトップレベルの知見、スキルを持っています。あらゆる異分野の知見を取り入れ、新しい価値を世の中に届ける弊社で、一緒に新しいサービス・価値を創りませんか？
どんな仕事か: JMDCのヘルスビッグデータ・各種専門家・プロダクト等を活用し、エンドユーザーとお客さまの事業戦略を意識したヘルスケアサービスやPHRプロダクトの提案営業を行います。

営業チームにて、新規顧客開拓からクロージングまでの一連のプロセスにて、高いオーナーシップを発揮いただきます。まだ定型化されたサービスの売り方は無く、伴走しながら顧客の抱えている課題を一緒に解決し、結果としてそれが売上につながることになります。

【具体的な業務内容】
顧客ニーズのヒアリングと把握、適切なソリューションの提案
解決策(ソリューション)の提案型営業、および実行支援
事業企画担当者等と協働した営業戦略立案とその実行・モニタリング
長期的な顧客関係の構築と維持
契約交渉および締結

【この仕事で得られるもの】
ヘルスケアに関する多角的な領域でのソリューション営業経験
事業戦略/事業開発/事業拡大のリアルを体験できる
ヘルスビッグデータを活用したビジネスインパクトの創出経験（希少性×高価値）
ヘルスケア、ウェルネス業界の知見蓄積
クライアントニーズに応えることで、患者や社会生活者の医療の質の向上につながり、医療全体に貢献できる
求められるスキルは: 必須・一定規模以上（目安1,000名以上）の企業に対する課題解決型のソリューション・コンサルティング営業のご経験
・IT領域の新しいテクノロジーやシステムのトレンドに敏感であり、
技術的な用語や概念を非技術的な相手にもわかりやすく伝えることができる方
・様々な顧客層に対し、アプローチを変えながら提案をしたご経験

歓迎・IT・クラウドサービス、またはのSaaSサービスにおける営業経験
・医療業界や薬局業界での就業経験
・新規サービスの営業経験
・医療ビッグデータの利活用や医療・ヘルスケア領域に強い興味・関心をお持ちの方
※医療に関する知識や経験は不問です

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、様々なバックグラウンドを持つメンバーとともに、円滑に業務を推進できる方
・高い目標を持ち、常に求められている以上の成果を追求する方
・常に問題意識を持って自ら課題解決に向けた思考ができる方
・環境や仕事内容の変化にもポジティブに対応できる方
・自ら発信し積極的にコミュニケーションがとれる方
・複数の作業や案件を円滑に進行管理できる方
・スピードと正確性を意識しながら業務を進められる方
・仕事を楽しむことを大切にできる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 営業
どこで働くか: 東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル12階
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
勤務時間は: フレックスタイム制有（コアタイム11:00~15:00）
※標準労働時間 1日8時間、休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 給与形態：月給制
給与改定：年1回（7月）
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)
※別途残業代付与
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

月給：469,000円～613,000円 ※別途残業代付与
想定年収：6,504,000円～8,500,800円
待遇・福利厚生は: 【保険】
・各種社会保険完備

【諸手当】
・交通費支給（15万/月まで）

【制度】
・退職金(確定拠出年金制度）
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金
・従業員持株会（奨励金有）

【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ：実年齢と比較し、健康年齢が若い場合に支給
・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年始年末休暇
・5月1日、5月2日
・有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。）
・1週間休暇制度（年度に1回、最大9連休の取得が可能）
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼1次選考：マネージャー+メンバーとの面接
※一次選考前にカジュアル面談を実施する場合がございます。
▼2次選考：部長との面接＋Web適性検査
▼最終選考：執行役員との面接
▼内定
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。

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