なぜ募集しているのか: これからの私たちは、「日本の経済トレンドを変えてみせる」という覚悟のもと、日本を課題解決先進国とすべく、私たち自身が”課題解決先進会社”へと変革する事に、本気で挑みます。
これを実現すべく、企業文化やサービスの在り方そのものを抜本的に改革します。
このように新しい企業への変革を成功させるためには外部からの優秀な人財の招致は欠かせません。日本を社会課題解決先進国へとリードするAKKODiSで是非あなたの経験を活かしてください。
どんな仕事か: アデコグループの一員としてグローバルポリシーに従い海外の担当者と連携を取りながら各種プロジェクトを遂行します。
AKKODiSコンサルティング情報システム部は、私たちの企業理念やビジョンの実現に向けたIT基盤の構築、設計、運用を担当します。またグローバルカンパニーであるアデコグループの一員として、グローバルの仲間とともに進めていきます。

＜具体的な業務内容＞
適正者ご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。
・社内ITインフラ（サーバ、ネットワークおよび付随機器）の設計、構築、運用保守
・上記に関するベンダーコントロールおよびドキュメント管理
・サーバ、ネットワークに関する障害対応、問合せ対応

【代表的な取扱い製品】
・サーバ関連　　：Windows Server(2016-2019)，SQL Server(2019)
・Azure関連　　：EntraID, Virtual Machine, セキュリティ監視
・ネットワーク機器：ISR(Cisco), Procurve(HP), NetGear, Meraki
・セキュリティ　：Paloalto, Security Platform, Microsoft Defender
・その他　　　　：Windows10-11，Office365，Salesforce.com,　MECM, Intune, Orion

【業務例】
・オフィスインフラ：従来の構成を参考にルータ、スイッチ、無線LAN、有線LAN、に関する実装・検証・導入作業。その他、Teams電話、オフィス改装に伴う機器調達、サービス導入。
・バックアップ：キャパシティの測定、ジョブの設計・検証・実装・監視およびリカバリテスト
・クラウド：Azure、Office365セキュリティ機能の構築及び導入検証
・その他：サーバ・ネットワーク機器のリプレイス・障害対応など

【やりがい】
・グローバルカンパニーの一員としてグローバル担当者と連携をとりながら取り組める
・少数精鋭の組織であり実業務を十分に行える
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

アデコグループの一員としてグローバルポリシーに従い海外の担当者と連携を取りながら各種プロジェクトを遂行します。もちろんローカルの意思もくみ取りながら協議を重ねて進めることとなります。難易度は高いですが、やりがいのある職場となります。
求められるスキルは: 必須・Azureに関する設計・構築経験
・ネットワークに関する知見をお持ちの方

歓迎・ビジネスレベルでの英語力(あくまでも歓迎条件のため、応募に関しては英語力不問です)
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月
※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。
どんなポジション・役割か: 社内SE
どこで働くか: 東京本社
※リモートワークを活用しながら勤務可能
勤務時間は: 9：00～18：00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: ●想定年収550万円以上
●月給40万円以上
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・定年60歳まで（雇用延長は65歳まで）　
　※1年ごとの契約更新あり
　※雇用延長を理由とした減額は一切ありません（賞与も支給致します）
・慶弔見舞金、退職金制度（確定拠出年金制度有）、団体保険　など
・複業可（許可制）
・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)に加入する為、各種保養施設・運動施設・イベント利用可能
保養施設：TJK箱根の森、ホテルオークラ東京ベイ、アルペンドルフ白樺...etc
運動施設：成田運動場、フィットネスクラブ、スポーツ活動応援制度...etc
イベント：バスツアー、ゴルフレッスン、レジャーイベント...etc
休日休暇は: ・年間休日125日（※2022年度、土日祝日、夏期、年末年始）
・有給休暇（入社時、ならびに入社次年度以降は毎年1月1日に一斉付与）
※入社時より有給休暇の付与があります。
※年次有給休暇取得率70% (2022年度実績)
全国平均は58.3%（厚生労働省調べ）
・産前産後休暇、育児休業
・介護休業、慶弔休暇　など
どんな選考プロセスか: ■書類選考（※合否に関わらずご連絡します）
■適性検査・コンプライアンスチェックへの同意（※面接設定時にご依頼させていただきます。）
■面接：2回
1次面接：直属の上長（部長・チームリーダー）　
2次面接：本部長＆人事
※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします
※1次面接合格された方にはリファレンスチェックを依頼します。
■内定
■オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします）

【社内SE／Azure】社内ITインフラのシステム導入に関する計画策定、構築および運用保守

社内SE・システム管理