なぜ募集しているのか: わたしたちは人財育成に関する長期的な経営課題を解決するためのご支援を行っています。
サービスの売り切りではなく、コンサルティングセールスを行うポジションの募集です。
どんな仕事か: 経営者や人事責任者などのお客様から、人材の育成や定着などのお悩みを聞き、解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援します。
＜具体的には＞
最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。
店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。
どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、
ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。
また、当たり前のことですが、わたしたちは事前準備も大切にしています。
営業経験はまだ足りなくても、基本となるようなことに愚直に取り組める方を歓迎いたします。

＜提案するサービス例＞
・サブスク型研修サービス
・自社講師によるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・教育制度の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング

＜営業の特徴＞
商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、
お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。
自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。
求められるスキルは: 必須・営業経験（業界、年数は不問）

歓迎・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など)
・その他無形商材の営業経験（保険、ネット広告、アプリ、システムなど）
・大手企業、飲食/サービス/小売業界向けの営業経験
・経営層向けの営業経験
雇用形態は: ■雇用形態
正社員

■試用期間
有り(3ヶ月)

■試用期間に関する補足事項
試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無）
どんなポジション・役割か: 顧客との関係維持営業
どこで働くか: 東京都新宿
勤務時間は: ■就業時間
09:00～18:00

■休憩時間
60分

■時間外労働
有り
給与はどのくらい貰えるか: ■待遇条件・昇給賞与
想定年収：400万～500万
賃金形態：年俸制
通勤手当：会社規定に基づき支給
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
その他福利厚生：慶弔手当（結婚/出産/弔事）、選択制確定拠出型年金
研修制度：入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度（任意活用）など
※資格手当あり
休日休暇は: 休日：2020年度実績　年間128日（土曜・日曜・祝日）
　※その他会社規定のカレンダーによる
有給休暇：入社半年経過後10日～
どんな選考プロセスか: 書類選考
▼
一次面接：WEBにて、人事がお会いします
▼
通過した方のみ適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
▼
二次面接：対面にて、役員がお会いします。

【法人営業／コンサルティングセールス】●研修や評価制度づくりを長期的に支援●営業経験必須

営業（法人向け）