なぜ募集しているのか: 当社は日本の地方の潜在的なビジネスチャンスを掘り起こし、革新的かつ持続的なビジネスモデルを創出するために日々挑戦を続けています。
現在は、地方でも人を呼べるほどの魅力あるコンテンツとして、最新テクノロジーを搭載した次世代型建築の開発と、宿泊施設のプロデュース/運営を推進しています。

コロナが明けた2023年春以降は事業拡大が続いており、更なる成長に向けた組織体制の再構築を行っております。
これまでは、担当役員が事業企画、宿泊施設GMが施設運営管理、という分担で行っておりましたが、今後は役員直下に「事業企画担当」をおき、現地にてスピード感をもって事業推進できる体制としていきます。

《組織体制》
事業責任者（役員）- 事業企画担当者 - 事業推進担当者（施設オペレーションマネージャー） - メンバー
どんな仕事か: コンサル/ファンド出身の役員直下のポジションで、現地の責任者として事業企画と事業開発に取り組んでいただきます。既存事業のグロースのみならず、新規事業に0→1で挑戦していただくことも期待しています。
当社がビジネス創出に挑戦している西伊豆（静岡県）または土佐清水（高知県）のいずれかの地域を担当していただき、担当地域での事業企画および事業開発に取り組んでいただきます。

また、各地域のビジネスの核となる宿泊施設の責任者としての役割も担っていただきます。（宿泊施設での業務経験は不問です。）
将来的には、次期役員候補としてグループ全体の事業企画や経営企画にも参画していただきます。

■新規事業の企画・開発
例えば…新規事業として「担当地域にない新しいコンセプトの宿泊施設をつくる」という提案をしていただき、コンセプトの設定～土地の取得～空間プロデュース～宿泊プランの策定、販促～運営体制の構築など、総合的に行っていただくイメージです。

■既存事業のグロース
例えば…「施設含めた地域のリブランディング」として、定性/定量両面での分析と仮説設定を踏まえ、施設の顧客ターゲティング、サービスやオペレーションの見直し、施設リニューアル計画、マーケティング戦略などを主体的に行っていただくイメージです。

いずれについても、担当役員やマーケティング担当、既存施設のメンバー、外注の建築会社・デザイン会社などとプロジェクトチームを組み、マネジメントしながら進めていただきます。
役員や他のスタッフが提案した新規事業に、プロジェクトメンバーとして参画していただくケースもございます。

やりたいこと、目指すものがあれば、新しいことにもどんどん挑戦できる社風です！
実際に、中途入社の新規ビジネスモデルのPJを任されたり、入社1年目の社員がホテルのまるごと1室改装プロデュースしたり、アルバイトで入社したスタッフが施設マネージャーまでステップアップしたり…。
経験や立場よりも「やりきる」姿勢を大切に、仕事をお任せしています！

#社会課題に挑む企業　#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・代表や役員直下で、新規事業や事業グロースに取り組みたい方
・0→1の挑戦が好きな方
・会社を自ら成長させたい方
・新規事業や起業に興味がある方
・担当地域になった地域（静岡県／高知県）での勤務が可能な方

歓迎・何かしらの問題解決や課題解決をやり遂げたことのある方
・経験は不問ですが、仕事を学ぶ熱意がある方
・経営コンサルティング経験者
・社会課題の解決や地域創生に本気で取り組みたい方
雇用形態は: 正社員（管理監督者）　
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
どんなポジション・役割か: 事業企画/GM/施設責任者
どこで働くか: 静岡県伊豆市 / 高知県土佐清水市
勤務時間は: シフト制（実働8時間）

基本は6時～26時のうち実働8時間
※管理監督者のため、勤務時間指定はなし。
給与はどのくらい貰えるか: 月給：43万円～
上記には、役職手当10万円、住宅手当2万円（一律支給）を含みます。
想定年収：600万円～
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

（その他待遇・福利厚生）
・単身赴任の場合は帰省手当支給あり
・入社時に当社宿泊施設での宿泊研修あり
・入社時の転居に伴う引っ越し費用については一部負担
休日休暇は: 月8日～9日（シフト制）
年間休日105日

■有給休暇（法定通り）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（ご希望あれば）
↓
一次選考（二次選考）
↓
最終選考
↓
内定

#土日面接OK#入社時期は相談可能

【起業志望大歓迎】事業企画担当（役員候補）／役員直下／新規事業、事業グロース

事業企画