なぜ募集しているのか: SPEEDAはビジネスパーソンの情報収集の課題を解決し、企業の進化を加速する経済情報プラットフォームです。
2019年11月、SPEEDAに『特許動向検索機能』という新たな機能が実装しました。
「経営」と「知財」。まだまだ日本企業では経営と知財が分離している中で、企業の優位性を高めていくためには、両者を一体化する必要があります。
企業がもつ知的財産を分析し、経営戦略に生かす知財一体型の経営をSPEEDAの『特許動向検索機能』は可能にし、企業の進化を加速させます。

今回採用するポジションは、主に製造メーカー（素材～OEMまで）の技術企画・研究開発・知財部門やIT企業で無形資産を武器などの技術・知財戦略を担う技術領域のお客様群に向き合う、SPEEDA R&D（SPEEDA技術領域事業）Divisionの事業開発となります。
SPEEDA R&Dは2020年7月からチーム化して市場拡大への準備を進め、2021年1月にDivision化した新組織であり、事業・組織立ち上げメンバーとしてもご活躍いただきます。
どんな仕事か: ・SPEEDA導入後の顧客のLTV最大化に向けた活動を通じて、顧客の技術経営/IPランドスケープを推進
・プロダクトの新しい価値を創造し、SPEEDA R&Dとしてのデータ基盤をつくる。
【概要】
▼SPEEDA R&Dとは
https://jp.ub-speeda.com/rnd/
▼技術力とビジネスの両輪で勝てる日本企業をつくる SPEEDA R&D事業の軌跡とこれから
https://journal.uzabase.com/journal/1404/

【具体的な業務内容】
▼プロダクト
社会課題や産業変革がもたらすグローバル市場におけるテクノロジートレンドの調査分析、及びその結果を踏まえたSPEEDA内コンテンツの技術情報（特許データ）×経済情報の構造化。
SPEEDAではあらゆる経済情報が、構造的・俯瞰的に整理されているため、それらの情報がつながって解釈できるプロダクトです。新たに加わった特許データ等の技術情報は、まだ十分に経済情報とシームレスにつながる構造化がしきれておらず、途上の段階です。そのため、その構造設計を完成させきることが一番のミッションであり、技術とビジネスの両面を捉えて、その構造を世の中に示す、という大きな価値ある設計部分からプロダクト開発をスタートしていただきます。

▼新サービス立上
短中期的にはプロダクト開発が中心ですが、中長期的には新サービス立上をミッションに掲げて業務に取組んで頂きます。技術領域の顧客に価値のあるサービスであれば、技術者のマッチングサービスや、知財人材の研修・育成事業など、データベースに閉じないサービスの企画から立ち上げを取組んで頂きます。

▼カスタマーサクセス
・既存顧客からのSPEEDAへの要望を整理し、プロダクトの機能改善についてプロダクトチームと連携
・導入済み顧客に対し、オンボーディングの実施
・メールや電話で継続的に顧客との関係構築を実施、またアップセルの提案を積極的に行い、
　活用が芳しくない場合は、適宜フォローアップ。
など

▼プロダクト開発
・ユーザヒアリング
・プロダクトコンセプトの設定
・詳細設計
・デザイン設計
・実装までの全体マネジメント

▼新機能実装に向けたデータ拡充の企画立案
・データサプライヤーのサーチ
・BizDevチームとの連携
求められるスキルは: 必須 ▼B2BもしくはB2Cクライアント向けに、下記のいずれか１つご経験のある方
・事業開発
・商品企画
・商品開発
※WEB系の商材経験者は歓迎
※大手企業に在籍しながら上記業務を対応されていた方は歓迎

歓迎・経営・財務・ファイナンスの観点を持った上で、セールス活動等を行われていた方。
・製造or素材メーカーに従事し、複合商材取り扱いもしくは多業種の川中・川下メーカー向けのセールス経験
・無形商材を多業種の製造or素材メーカーにソリューションするセールス経験
・企業の研究開発部門やR＆D部門に対するアプローチ経験
・SFAの使用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
※フルリモート可　地方在住者も居ります
勤務時間は: スーパーフレックス制となります
給与はどのくらい貰えるか: ～ 750万円（上振れ検討可）
待遇・福利厚生は: ・働き方自由手当て（月1万円）
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54
休日休暇は: ・土日祝日休み
・有給休暇（10日～）
・ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接

※カジュアル面談ご希望の方は、是非お声がけください！

SPEEDA RnD - 事業開発（プロダクトマネジャー候補／技術経営・IPランドスケープ推進事業）

事業企画