なぜ募集しているのか: ◆当社の法務部の特徴
当社の法務部では、金商法対応、コーポレートガバナンス、上場会社株主総会対応などの上場企業ならではの業務と、M&A、グループ再編、新規事業開始や新サービスのリリースなどのベンチャー企業のような会社成長フェーズで生じる業務の双方を取り扱っています。
また、法務部は現在4人いるため、知見や経験のない業務であっても、部内で必要なサポートを受けながら実務経験を積むことができます。
そのため、企業法務で生じる業務を一通り幅広く経験して法務人材としての能力の幅を広げたいようなジェネラリスト志向のある方や、変化の大きい成長フェーズにある事業の間近で法務に携わりたい方にとっては、非常にやりがいを感じられる環境です。
どんな仕事か: この業務のやりがい
・成長を続ける事業の間近で関わる充実感
・多様な実務経験による自己成長
・組織全体から法務部への大きな期待
◆業務内容
・事業法務（契約法務、自社サービス関連業務、法律相談対応など）
・商事法務（各種機関運営、金商法対応、社内規程管理など）
・組織再編等（M&A、グループ組織再編、JV、提携など）
・リスク管理・コンプライアンス
・訴訟その他の係争の対応
・許認可対応
・外部専門家（弁護士・司法書士事務所など）とのやり取り

実際の2023年度の組織再編等の業務では、以下のようなものがありました。
・グループ外とのM&A 2件（100％株式取得、子会社の事業譲渡）
・分社化 2件（既存事業の切り出し）
・子会社の増資
・業績連動役員報酬の導入
・ESOP信託の導入
・臨時株主総会の実施

◆チーム構成
法務部長とメンバー3名の計4名の組織（年齢は30歳～39歳）です。

〈メンバーバックグラウンド〉
・部長：弁護士資格あり。企業法務系の法律事務所に4年半在籍した後、事業の間近で立ち上げから法務として関与することへの魅力を感じ、ベンチャー企業に転職（当社は転職後2社目）。
・メンバー(1)：弁護士資格あり。大手法律事務所や政府への出向を経て、AIに関わる仕事がしたかったので当社に転職。
・メンバー(2)：商社の法務部に3年間在籍した後、海外子会社に出向し2年間コーポレート業務全般に従事するも、法務が一番楽しかったことを思い出し、法務にどっぷり浸かるべく、当社に転職。
・メンバー(3)：建設会社で2年半法務含むコーポレート業務に従事した後、一から事業や会社を成長させていくことができるベンチャー法務に可能性を感じ、スタートアップ（後の当社子会社）に転職。子会社化により当社に転籍。
求められるスキルは: 必須・企業又は法律事務所での企業法務経験
・目安として3年以上ですが、一般的な契約業務や法律相談など基礎的な案件に独力で対応できる能力・素養があれば、経験年数3年以上は必須ではありません。

歓迎・IT関連企業の企業法務経験
・ベンチャー企業での企業法務経験
・英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
標準労働時間１日8時間
フレキシブルタイム（始業） 5時00分～ 11時00分
　　　　　　　　（終業） 14時00分～22時00分
コアタイム　　　　　　　 11時00分～14時00分（休憩）途中で60分
給与はどのくらい貰えるか: ■月給：年収の12分割分を支給
月給下限35万円（基本給258,950円、みなし残業代45時間分として91,050円）
月給上限67万円（基本給495,680円、みなし残業代45時間分として174,320円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
待遇・福利厚生は: ■家族支援に関する制度
介護見舞金
オンライン医療相談
結婚祝い金・出産祝い金
ベビーシッター利用補助制度
ご子息の入園入学祝金

■その他福利厚生
各種社会保険
従業員持株会
各種手当（通勤手当、出張手当、日当）
関東ITソフトウェアの健康保険加入に伴う福利厚生

■人材育成
定期面談
新卒研修
コンプライアンス研修
ISMS研修
入社オンボーディング
昇進者オンボーディング
半期毎の評価制度
博士課程進学支援
職務発明制度
外部イベント、国内外の学会への参加サポート
書籍購入制度
社内AIプロダクト使い放題
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日120日
年次有給休暇（入社6カ月後付与、初年度10日、半日での取得可能）
年末年始休暇
リフレッシュ休暇（年間5日）
リターン休暇（年間2日：1000km以上の遠隔地に家族が住んでいる場合）
コンディション休暇（試用期間中：3日）
慶弔休暇
結婚休暇（本人、子女）
産休・育休
介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考

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1~2次面接（配属予定先部署のメンバーから事業部長まで適任が担当）

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最終面接（人事/事業部長/取締役など）

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内定
※面接プロセスでは4~5名にお会いいただく予定です
※選考回数は増減する可能性がございます

法務担当

法務・コンプライアンス