なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員
※マーケティングチームは2023年11月新設の新しいチームです。
どんな仕事か: 新規商材であるeラーニングをメインとした研修商材を新規顧客へ提案していくため、マーケティングに関わる以下のような業務をインサイドセールス担当として募集します。その他、ご経験に応じてマーケティングチーム目線で考えるクライアントのサービス導入支援など、関わる社内外のステークホルダーとの連携なども状況に応じてご相談させていただきたく考えております。

以下は一例ですが、活躍いただく領域の軸を定めながらも、長期的に幅広く裁量をもってご活躍いただくことを想定しています。
また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。

＜インサイドセールス業務の一例＞
・インバウンドでの架電対応
・アウトバウンドの架電対応（休眠顧客等）
・展示会出展の企画運営
・提案書作成
・セールスフォースの活動記録
・商談～クロージング（一部案件）
求められるスキルは: 必須【ご経験者向け｜応募要件】
・社会人経験3年程度以上お持ちの方
・人材育成事業ご興味をお持ちの方

※新卒や第二新卒の方のうち　「インサイドセールスや人材育成業界の実務経験はないが、働きながらスキル経験を積んでいきたい」という方向けに、以下の条件でもご応募を受け付けております。

【未経験（ポテンシャル採用）向け｜応募要件】
・コミュニケーションスキル
仕事の中で多様な方々とコミュニケーションをする機会が多くあるため、スムーズにコミュニケーションを進めるためのビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方、または習得できる素養をお持ちの方
・発想力
顧客のニーズに対して、他社では思いつかないようなユニークなアイデアを取り入れたいと考えています。
・Webスキル
SNS/YouTube/Udemy等の多くのデジタルメディアを活用しており、各種Web媒体の操作や運用を行っていただきます。（未経験でもキャッチアップして操作・運用いただく素養があることを期待します。）
・PPT、Excelの基本操作スキル

※福利厚生として、さまざまなビジネススキル向上のための教育コンテンツを、オンラインで受講頂けます。
業界や社会人経験が少ない方でも、やる気のある方は、ビズネススキル成長のチャンスがあります！

歓迎【歓迎スキル】
・BtoB企業での顧客対応のご経験
・BtoBでの無形商材（ITソリューション、人材、コンサル、広告等）の提案経験
・SaaSビジネスでの営業、カスタマーサクセス等の経験
・新規開拓にて受注した実績をお持ちの方
・新規事業の立ち上げを経験され、自ら商材を世の中に広めたいという思いをお持ちの方
・勝ちパターン（業種や営業手法）が確立していない新規商材の提案～受注の実績があり、勝ちパターンの営業シナリオを組み立てられる方

【求める人物像】
・ゼロベースからビジネスを作っていくフェーズに興味をお持ちの方
・不確定な状況や変化を「おもしろい」と捉え、自らドライブしていける方
・何事も決めつけず、相手と向き合える方
・目の前の物事を自分事としてとらえ、真摯に向き合える方
・新しい学習体験を生み出していくことに関心をお持ちの方
・環境変化を客観視しながら、自らをアップデートすることを楽しめる方
・最先端のテクノロジーを活用し、事業観点でビジネスを動かしていくイノベーションに強い熱意のある方
・担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方
・成功事例の共有や横展開、教育に携われる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階
※夏頃、オフィス移転予定です。（〒105-0001 東京都港区虎ノ門４丁目３－１城山トラストタワー）
勤務時間は: 9:00～18:00 ※休憩1時間／所定労働8時間
※試用期間（3ヶ月）満了後、職務内容、職務遂行状況等に基づき必要と認める場合はフレックスタイム制を適用（コアタイム：10:00～16:00／標準労働時間：8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸　400万円～ 799万円
※年俸を12分割し毎月お支払いします
※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当952,800円～（月額79,400円～）を含みます。月40時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給（上限なし）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・PC、モニター、スマホ貸与　※原則会社が指定する端末を使用いただきます。
・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座　）
・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険　※会社負担
・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種
・従業員持株会
・選択制確定拠出年金（401K）
休日休暇は: 土日祝
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。）
年次有給休暇（入社初日に入社月に応じた日数を付与）
特別有給休暇（中途入社の場合、在社年数に応じて付与される年次有給日数と、社会人年数で算出する年次有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（配属チームマネージャー）→二次面接（スキルチェック含※）（部門ディレクター）
※一次面接終了後～二次面接前までにリファレンスチェックを実施いたします。
※二次面接（スキルチェック）について業務感覚やスキルにギャップが生まれないために実施させていただきます。双方の入社後ギャップを少しでも減らすためのステップとお考えいただけますと幸いです。
※選考フローは変更となる場合がございます。

■スキルチェック概要
-物事の考え方に関する設問
弊社指定のテーマについてお考えを文章にしていただく（PowerPoint・Word等の指定なし）　
-ビジネスに関わる計算問題

【チェンジ／人材育成】インサイドセールス

営業（法人向け）