なぜ募集しているのか: 法務コンプライアンスニーズに対応するため、関係の知見・スキルをもつ方を採用し、法務コンプライアンス機能の強化を図りたいと考えています。
どんな仕事か: 当初配属する予定の取引法務グループにおいては、取引に係る契約審査、法律相談対応、係争案件（訴訟案件、取引先等とのトラブル案件）対応、公正取引推進活動、契約・コンプライアンス教育等を担当していただきます。

<具体的には・・・>
■契約審査（英文契約を含む）
■係争案件対応（訴訟対応、取引先等とのトラブル対応）
■公正取引推進（独禁法遵守等）
■投資案件に係る法務サポート
■契約、遵法教育
　　
<案件事例や取り扱い商材>
■官公庁の入札案件対応（ＩＣＴシステム構築、工事、保守等）
■民間企業との取引（ＩＣＴシステムの構築、工事、保守等）
■ＩＣＴ企業等への投資案件対応
求められるスキルは: 必須 ■専門学校卒以上
■取引法務（契約審査（英文契約含む）、係争案件対応）の実務経験５年程度以上
■課長採用の場合は管理職経験２年以上

歓迎 ■コーポレート法務（株主総会・取締役会事務局、全社規程管理等）の経験
■Ｍ＆Ａに係る法務サポート、公正取引推進（独禁法遵守等）に関する経験
雇用形態は: 正社員
└試用期間3か月あり
どこで働くか: 東京都港区
【アクセス】
田町駅から徒歩5分
勤務時間は: 08:30～17:15
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※テレワーク勤務制度
※残業は月30h程度
上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～1,000万円
月給：300,000円～580,000円

【給与補足】
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、１分単位での支給です。

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
退職金：有り
待遇・福利厚生は: 【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）
休日休暇は: 【年間休日】本年度(2024年）：126日想定

【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇ほか

【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　面接(1～2回)　→　内定
※メンバークラスの面接は1回、管理職候補は2回として基本的に考えておりますが
　ご評価・面接実施状況により都度変動致します。

<<法務>>企業法務／リスク管理・コンプライアンス推進担当／リモート可【MGR/リーダークラス】

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