なぜ募集しているのか: 人材プロジェクトでは人材の育成に関する企画業務を行っています。
主として取り組んでいるのは、経営人材の育成、女性・障がい者等の人材の多様化と育成（いわゆるダイバーシティ）、タレントマネジメントシステム等の人材育成インフラ整備を行っています。
今回の求人では、ダイバーシティ推進と人材育成研修の企画担当者を補強すべく募集いたします。
どんな仕事か: ■ダイバーシティの推進
30代の担当者とともに、OKIグループのダイバーシティ推進に関する企画業務を行います。

女性活躍に関する研修、仕事と家庭の両立、LGBTQ理解などの定例研修や社内広報活動によって社内啓発に取り組むとともに、女性・障がい者の活躍だけでなくフリーランスの活用推進にも取り組みます。
最近では、こうした属性面での多様化だけでなく、コグニティブダイバーシティの推進として社員の経験の多様化についても検討を着手しております。
ダイバーシティを従来の枠組みにとどめることなく幅広い観点から活動していただきます。

■人材育成研修の企画
研修を実施するグループのシェアード子会社との連携により企画・推進していきます。
経営人材育成やイノベーション人材育成等の人事施策上重要な研修に関しては、参加者の人選や研修の内容が育成目的や人事施策の方針と合致することが求められています。担当者として人材育成にかかる研修を企画し、人事総務部内で議論をして、研修現場と調整していく役割を担っていただきます。
求められるスキルは: 必須 ■必須
・エクセル、パワーポイントによる分析・資料作成・プレゼンの経験
・人事関連の企画業務

歓迎 ■歓迎
・人材育成や人事評価運営に関する経験、ダイバーシティ推進の経験、タレントマネジメントシステム検討の経験

■求める人物像
・OKIグループ人材の育成や多様化に関心があり、業務を通じてＯＫＩグループの変革にチャレンジしたい方。
・問題意識が高く、コミュニケーション力・論理的思考力・行動力に富み、既成概念を打破していこうとする気概を持つ方。
・管理職を目指している方

募集年齢（年齢制限理由） 30歳前後を想定（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 東京都港区芝浦
勤務時間は: 8時30分～17時15分（実働7.75時間、休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：530万円～750万円（時間外手当 20Ｈ/月を含む）
・月給・基本給に関して：基本給/250,000円～
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険、育児休職制度（満2歳になるまで）、育児勤務制度（小学校6年生終了まで）産前勤務制度、Baby8休暇（子供が産まれてから8週間以内における有給休暇制度）介護休職制度、介護勤務制度など
休日休暇は: 完全週休2日制（土、日）、祝祭日、祝日振替日、GW／夏季／年末年始など ※年間休日　124日前後　年次有給休暇（初年度20日／年、翌年まで積立可）、結婚休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接（2回）※一次面接：対面・WEB　最終面接：対面

【東京/人材育成にかかる企画～ダイバーシティ推進と人材育成研修企画～】沖電気工業株式会社

人事制度・企画