- どんな仕事か
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人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。＜具体的には＞
ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
(1)人事評価制度の設計・運用
評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など
(2)人的資本経営支援
人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など
(3)適正配置の制度運用
人材開発会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
◆キャリアパスイメージ
まず当面は評価制度の運用や制度企画に携わりながら制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げていくことも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ◆必須要件
・人事評価制度の運用経験３年以上
・人事経験３年以上（採用は除く）
・労働関係の基本的な要素を理解している。
・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル
歓迎 ◆歓迎要件
・社労士資格、もしくは勉強経験
・人事制度及び評価制度の設計経験
・人事部経験があり制度評価設計運用に興味があるが、今の組織では携われないため挑戦してみたい人
・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京
- 給与はどのくらい貰えるか
- ５００－１０００万円
掲載期間24/06/17～24/06/30
求人No.JBKG-JKK-523-523-1
