- なぜ募集しているのか
- 本ポジションでは、
事業拡大にあたり、組織体制の強化をするため数名をマネジメントいただけるリーダー候補を募集しています。
入社後は、顧客の課題解決を目的とし社内広報やマーケティング機能を包括した
弊社の「ソリューション部」に配属いただきます。
入社直後は大手～中小代理店の新規顧客開拓・キャスティングの案件獲得をいただきますが、
今後は、今年6月に設立したマーケティング戦略・企画立案を目的とした子会社、
新たに始まった海外タレント・インフルエンサー案件の取り扱いなども含め
マーケティングプランと親和性の高いタレント（才能）を戦略的に起用した
フルファネル対応のマーケティング施策を実行することで、お客様の事業成長に貢献します。 - どんな仕事か
-
大手～中小広告代理店に対するタレント（才能）を活用した、マーケティングプランの活用提案・新規開拓営業と■仕事内容
営業戦略の立案～実行、メンバーのマネジメントをお願いします。
メーカー/広告代理店/制作会社/PR会社…等 既存顧客からの新規アカウント開拓、
関係値強化、キャスティング案内～案件獲得がミッションです。
※キャスティング実務は各ユニットのディレクターが行います。
・担当代理店のリサーチ・情報収集
・営業アポイントの獲得～実施（オフライン/オンライン問わず）
・ディレクターからの事例収集～営業資料作成
・代理店に向けたセミナー、勉強会の実施
・相談案件ヒアリング等の初動対応、社内調整～進行管理
・エンタメ/広告業界の動向把握
マネジメント業務として下記をお任せいたします。
・チームの数字、メンバーの進捗管理
・営業戦略の立案～実行、本部長との連携
■得られるスキル
・無形商材×提案営業であるため、課題を掘り下げ、汲み取る力が得られる
・広告業界/エンタメ業界、TV/web/リアル施策等、幅広い知見が深まり人脈が広がる
・オールジャンルかつ各ジャンルの最新のプロモーションに関わることができる
■取扱ジャンル
タレント・お笑い芸人・俳優・モデル・アーティスト・インフルエンサー（YouTuber・TikTokerなど）・クリエイター・アスリート・専門家・文化人・キャラクター・アニメ/漫画/ゲーム等の版権・声優・アイドル・動物 etc.
■弊社キャスティング事例（一部）
・化粧品会社TVCM×人気俳優
・お菓子の期間限定パッケージ描き下ろし×人気漫画家
・大手菓子メーカー商品×アニメ版権 …など
■営業のアプローチ方法について
・繋がりや、過去何かしらのアクションのある既存クライアントに対し、
弊社が強みとするタレントジャンルのトレンドや起用方法等を、ご紹介いただきます。
（対面・オンラインのアポイント他、セミナー実施やメルマガ等でのコミュニケーションもございます。）
※テレアポ等の新規営業はございません。
■部署のメンバーについて
女性2名／男性3名 20～30代の広告・エンタメ好き社員が所属しており、
今年入社の新入社員6名も同部署に配属され、より活気のある組織として拡大しています！ - 求められるスキルは
-
必須 ・法人営業のご経験 3年以上
・数名のマネジメントご経験
・PR、広告、プロモーション、エンタメ、イベント、映像、デザイン、コンテンツ、WEB業界でのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- チームリーダー候補
- どこで働くか
- 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-35-2 クローチェ神宮前ビル 6F
・東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩 6分
・都営大江戸線「国立競技場駅」より徒歩 10分
・東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線
「表参道駅」より 徒歩11分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム12:00～15:00、フレキシブルタイムなし）
標準労働時間8時間／1日 - 給与はどのくらい貰えるか
-
予定年収：500万円 ～ 650万円（月給35.7万円 ～ 46.4万円）
・固定残業代40時間分(月額85,000円～110,000円)を月給に含む ※超過分別途支給
・賞与(業績連動型)：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・通勤手当、営業交通費全額支給
・短時間勤務制度
・定期健康診断（年１回）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスファミマ
・シャッフルランチ
・R-1支給
・リスキリング制度
・家事代行サービス
・保養施設あり（健康保険組合契約）
★健康経営に力を入れています！
リモートワークの導入：週3回出社、週2回リモート（状況により変更の可能性あり） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（2023年休日実績122日、2022年休日実績125日）、国民の祝日、年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
- どんな選考プロセスか
-
・オンラインカジュアル面談：採用担当（スカウト経由の場合）
・書類選考
・1次面談：事業本部長、人事責任者
・2次面接：現場メンバー
・最終面接：代表取締役CEO
※面接回数(2～3回)、面接担当は変更する可能性ございます
掲載期間24/06/18～24/07/01
求人No.ATHRE-casting-salesM
