なぜ募集しているのか: ●募集背景：増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化
●募集予定人数：100名/年

【事業拡大に伴い、今期100名の採用】
今の転職市場においては、技術の力によってマッチングの効率化は進んでいるものの自分自身への理解が進んでいることが前提となるため、若手には難易度が高い状況です。だからこそ、同社ではキャリアに真剣に向き合う人たちを「ハイエンド」と定義し、キャリアのプロとして伴走の姿勢を貫きます。
同社が大切にしているのは求人ありきの提案ではなく、その人の将来像から逆算してキャリア設計をしていくこと。同社では「価値観」を重視するため、初回の面談から求人紹介は行いません。一人の求職者に対して、5回以上の面談を重ね、価値観を紐解き、キャリア戦略を描けて初めて具体的な求人紹介を行います。
どんな仕事か: 1.キャリア支援：20代-30代の求職者に対してキャリア実現に向けた伴走を行います。
2.成長機会の豊富さ：サブのミッションとして業務の3割を別な業務に充てます。
3.高収入：1年目平均年収710万円
■業務内容
「若年層の転職支援をして、よりキャリアを広げてもらいたい」
「自分のキャリアに一生懸命に向き合う人を応援したい」
キャリアアドバイザーとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、
転職のサポートを行っていただきます。
両面型のエージェントとして、個人・企業の両面に対してのサポートをしていただきます。
また、創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わっていただくことも期待しております。

■業務詳細
●転職者と面談(価値観の特定・キャリア戦略策定)
●企業への応募や選考対策
●企業側への採用サポート/アドバイス
●転職者の意思決定フォロー
●入社後の活躍サポート及び長期伴走支援

※月平均20~30名程度のカウンセリングを実施します。
※1エージェントあたり毎月2～3名程度のご支援実績があります。
※転職者一人あたり4～5回の面談を行う等、手厚いサポートを提供しています。

■高レベルな業務環境
創業メンバーは全員大手コンサルファーム出身です。
他のメンバーも大手企業で実績を残してきたメンバーであり、様々な経験や知識を身につけることができます。

■社風・人間関係
顧客への提供価値を追求していくためには、高い実力と人格との双方が求められます。
現状に甘んじることなく、向上心とオーナーシップを持って物事に励むメンバーが多くいます。

■報酬制度
「顧客志向を成したかどうか」で評価を行い、給与に還元します。
転職支援数に応じて上限なくインセンティブが支給されるため、
在籍3年以上のエージェントの平均年収は1,000万円以上です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：※下記いずれか必須
・営業経験1年以上（法人・個人問わず）
・経営企画、商品企画、マーケティング、新規事業開発などの経営課題に取り組んだご経験
※業界経験不問：9割以上の社員が業界未経験から入社し活躍しています！
※働き方の自由度の高さも魅力です！

歓迎 ■歓迎条件：
・現職で高い実績を出されている方、新規開拓のご経験

募集年齢（年齢制限理由） ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区霞が関
勤務時間は: 10:00~19:00
給与はどのくらい貰えるか: ■最低保証年収400万円＋インセンティブ
※成果に応じてインセンティブが支給されます。

■平均年収:
・入社1年目：710万円
・入社2年目：1,100万円
・入社3年目：1,600万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当
●各種勉強会 ●フリードリンク制度 ●リラクゼーションサービス
●最新雑誌・書籍の共有化 ●個別での書籍購入補助
休日休暇は: ■休日：土日祝休み（年間休日：120日）
■休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇
■補足情報：基本土日祝日休み女性の育休取得率100%
どんな選考プロセスか: ＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : なし

＜選考フロー＞
一次面接（採用担当）→二次面接（マネージャー以上）→最終面接（経営幹部）
※最終面接は本社ビルにて対面で実施しております。

若手ハイエンド専門のキャリアエージェント（高収入・キャリア支援・未経験可・リモートワーク可）

人材コンサルタント・コーディネーター