- なぜ募集しているのか
- 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、現在は法人向けカードを主軸の事業としながら、創業以来35,000社を超える企業に対して累計1,000億円以上の資金繰りを支援してきました。結果として、2022年に株式上場を発表した企業のうち、約20%が既にUPSIDERを導入していただいております。
Twitterを中心とするSNS上ではサービスに対する温かい評価に溢れており、口コミベースで拡がったご評価から、毎月多数のお問い合わせを頂戴している状況です。今後はWEBやマス問わず本格的にマーケティングへ投資すると同時に、既存ユーザー様への価値提供をより一層強化して参ります。
高いユニットエコノミクスを実現出来た今、今後はWEBやマス問わず本格的にマーケティングへ投資すると同時に、既存ユーザー様への価値提供をより一層強化して参ります。それにあたっては、現在のメンバー数では全くリソースが足りておりません。。。素晴らしい挑戦者であるお客様を全力で応援するために、お客様の成長や成功を本気で信じ、全力で応援出来るサポーティブ且つパワフルな仲間を必死に探しています！ - どんな仕事か
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Growth PartnerとはSalesとCSが一体となった役割です。単なるプロダクトの説明・導入をするのではなく、お客様の状況を理解し、課題を捉えて、解決するために伴走していく舞台です。以下は現在の業務例となります。
今後、事業の拡大に伴い業務内容も順次変化する可能性がございます。
- マーケティングチームと連携した新規ユーザー様へのアプローチ（CEO、CFOや、経理財務部長等の主要なステークホルダーに適切にアプローチしていただきます）
- 既存ユーザー様の課題を的確に理解し、出来うるアクションをすべて取ること（UPSIDERカードを基軸とした最適な提案も当然行ないますが、そこに固執せずにお客様のためになることは何でもやるのがGrowthPartnerです）
- 高い顧客体験の創出と、そこから生まれたナレッジの仕組み化
- 新規マーケットの開拓
【参考情報】
- 「挑戦者を支援する」とは、ここまでやることだ！──UPSIDERは「カードの会社」ではない？急成長を支える業務実態やカルチャーを3人の視点で徹底解剖https://www.fastgrow.jp/articles/upsider-sugiyama-kondo-ito
- 広告代理店出身の私たちが感じる、UPSIDER での新たなキャリアと挑戦
https://note.com/upsider_inc/n/n9b920ac59f11 - 求められるスキルは
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必須 - BtoBの営業として、試行錯誤し、高い成果を上げたご経験
- 中長期でお客様と伴走し、サービスではなくご自身を頼っていただける関係値を築いたご経験
- プロダクトや事業が出来る範囲に固執せず、お客様の成功のために試行錯誤されたご経験歓迎 - B2B SaaS企業でのご経験
- 組織、事業の0→1、1→10のご経験
- 金融や会計の知識・経験をお持ちの方募集年齢（年齢制限理由） 22歳~29歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 立ち上げメンバー
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生は
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・交通費支給
・入社時PC貸与
・社会保険完備
・スタートアップ休暇を入社時3日付与 - 休日休暇は
- フルフレックス、フルリモート（出社日時の指定なし）
土日祝日休み、有給休暇あり、年末年始・夏季休暇、出産育児休暇制度あり - どんな選考プロセスか
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2回※オンライン面接
掲載期間24/05/24～24/07/18
求人No.OJBPO-0002
