なぜ募集しているのか: 健康で豊かな人生をすべての人に

JMDCはより良い医療を受けることが出来る社会を目指して2019年12月に上場しました。

増大する日本の医療費抑制を目指し、すぐにできる対策として、病気予防（病気の悪化や発症を防ぐ）のための受診勧奨とジェネリック医薬品の使用等個人の行動変容のためのアプローチを自治体・健康保険組合の組合員向けにしています。例えば、このジェネリック医薬品の使用のお知らせをすることにより、一人当たり30～50%の薬代抑制ができています。

各健康保険組合・自治体がこれまで以上に組合員の健康増進及び日本の医療費問題に注力することにより私たちの業務も拡大となっているため、新たに仲間を募集することとなりました。
どんな仕事か: 個人情報であるレセプト・健診データを基に健康維持・推進のための情報を作成し、通知物として発送します。多くの方の健康を維持・増進する社会に貢献ができる業務です。
健康保険組合員向けの健康維持・推進のための情報発送業務を担当して頂きます。

・ジェネリック利用促進通知：今すぐできる医療費抑制のためにジェネリック医薬品の使用をした場合の差額を表示し、ジェネリック医薬品の使用を推進する通知
・受診勧奨通知：健康診断結果で要治療患者（医師や専門家の診断が必要な方）へ発症、重症化、合併症化予防のために治療を受診、または治療を再開するための勧奨をする通知

■具体的な仕事内容
・案件受注後、納期に合わせて通知物を自社作業場で内製（印刷・封入・封緘）作成から出荷までの一元管理、または外注業者に発注業務から納品処理手続きを行う。
・営業部門への作業報告、納品書兼検収書の作成。
・月全体で150～300件の案件を各フェーズにて進捗管理を行う。

■この仕事で得られるもの
・健康意識や知識を向上させ、自身の健康向上にもつなげられます
・進行管理のスキルが身につきます
求められるスキルは: 必須・個人情報等の機微情報の取り扱い経験
・複合機の取り扱い経験
・PC技能(タッチタイピング・Excel関数（VlookupやSumifなどが不便なく使えるレベル）で、Accessの利用経験があると尚可

歓迎・スケジュール・進行管理などの経験があり、マルチタスク処理が得意な方
・チーム運営・管理の経験と仕組みを理解されている方

■求める人物像
通知作成（封入封緘業務）と受注出荷・生産管理システムを活用し作業手配と日々の進捗管理、ゆくゆくは部門運用のマネジメントポジションをお任せ出来る方を募集します。具体的には以下の通りです。

・ルールを厳守し迅速かつ丁寧さをもって業務を遂行出来る方
・交渉やリマインド等、コミュニケーションを前向きで健全に取れる方
・複数名のパート従業員の指示、業務サポート、管理が出来る方
・イレギュラー対応に対し、安全性を配慮したうえで柔軟に対応できる方
・課題発見意識があり、改善に向けて行動できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: データ運用業務（個人情報）
どこで働くか: 東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル12階

JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
勤務時間は: フレックスタイム制有（コアタイム11:00~15:00）
※標準労働時間 1日8時間、休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 給与形態：月給制
給与改定：年1回（7月）
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)
※別途残業代付与
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■想定年収：4,160,400円～5,200,320円（月20時間の残業代を想定した試算額）
■固定月給：300,000円～
■固定月給内訳：
　＜基本給＋ライフプラン手当基準額＞
　　・基本給：255,000円～
　　・ライフプラン手当：45,000円（一律）
※ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができる基準額です
待遇・福利厚生は: 【保険】
・各種社会保険完備

【諸手当】
・交通費支給（15万/月まで）

【制度】
・退職金制度：有り(確定拠出年金制度)
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金

【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ：実年齢より若い場合に支給
・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙：喫煙室有
・従業員持株会

＜変更の範囲＞
■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年始年末休暇
・5月1日、5月2日
・有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。）
・1週間休暇制度（土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能）
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼1次選考：マネジャー、担当者との面接＋適性検査＋業務体験
　　　　　※適性検査は事前Web受検をお願いしております。
　　　　　 ※原則、対面面接をお願いしております。
　　　　　 ※当日、簡単な業務体験もしていただけます。
▼最終選考：所属部長と役員との最終面接
　　　　　 ※オンライン面接可
▼リファレンスチェック
▼内定

※リファレンスチェックはご同意いただけた方のみに実施となります。
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。

【進行管理】（通知物印刷）

一般事務・営業事務