【東京】法人営業(土木資材)業界未経験可/賞与6ヶ月超/創業122年の安定企業
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掲載期間24/07/17~24/07/31 求人No.ENPCC-431450

【東京】法人営業(土木資材)業界未経験可/賞与6ヶ月超/創業122年の安定企業

営業(法人向け)

年収450万円~699万円
上場企業英語力不問土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
事業拡大による増員です。
どんな仕事か
建設・エネルギー本部の営業として、土木資材(セメント・生コンクリート)などの資材の提案販売を行っていただきます。

■業務内容
メーカーから資材を仕入れ、販売先(顧客:大手ゼネコン・建設会社など)へ納入をし、状況に応じて現場管理もお任せします。また、公共事業にも携わっているため、社会インフラを支える一員としても大きなやりがいを感じることができます。
【詳細】
既存営業が8~9割です。受注後はフォロー営業がメインとなり、長くお付き合いをしていく深耕営業をお任せします。担当顧客数は1人20~30社程度です。様々な協力会社を組み合わせながら総合提案が出来ることが魅力です。

■同社の魅力
◎明治時代の1902年に創業。(創業120年)1世紀以上の歴史を持つ老舗商社です。「電機関連」「機械関連」「建設・エネルギー関連」で強みを発揮しており、総合商社やメーカーに属さず自由に仕入先・販売先を選定し営業を展開しております。
◎商材10,000種類以上。幅広い商材を扱い顧客ニーズに対応が可能です。
◎フレキシブルな働き方が可能で産休・育休、育児短時間勤務制度もあり仕事と育児の両立もしやすい環境です。
◎平均勤続年数16.6年と抜群の社員定着率。働きやすさが自慢です。

■同社の特徴
◎人が生活していく上で必要な「モノ」や「サービス」を提供するための製品を販売しており、「工業・住宅用の電機設備」「情報端末(PC・スマートフォン)の部品を作るレーザー加工機」「大型ビル・施設などの建築資材」「食品や工業メーカーの製造ライン」等、エレクトロニクス・メカトロニクス・マテリアル・エネルギーという幅広い専門分野で多様な製品を扱っています。
求められるスキルは
必須 ■必須条件
・法人営業経験
・自動車運転免許
雇用形態は
正社員
どこで働くか
勤務地:東京都中央区入船3丁目3番8号 ヒューリック築地イーストビル ヒューリック築地イーストビル
沿線名:東京メトロ 有楽町線/新富町駅から徒歩5分

勤務時間は
9:00~17:30(実働7.5時間、休憩60分)
時間外労働の有無:あり/月平均20~30時間
給与はどのくらい貰えるか
年収460万円~660万円。
月給制/基本給224500円
※残業代全額支給

■賞与:年2回(2022年度冬季+2023年度夏季実績 6.00か月)
■昇給:年1回(4月)
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は

各種社内融資、貸付制度、育児休暇制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、保養所(舞子高原、同爺湖)、研修支援制度、従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
営業手当 17000円役職手当 
資格手当 
家族手当 
住宅手当 27,000円(独身・借家)、~46,000円(有扶養者・借家)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は
<年間休日120日>
完全週休2日(土・日)、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか
※この求人情報は、エン エージェント(エン・ジャパン株式会社)を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
会社概要
社名
ナラサキ産業株式会社
事業内容・
会社の特長
【同社の特徴】
電機本部、機械本部、建材・エネルギー本部の3部に分かれ、事業を展開しています。電機本部は三菱電機の代理店として事業を展開しています。上記3つの事業がそれぞれ独立しているわけではなく、社内コミュニケーションを取りながら案件紹介等もさかんに行われる風土です。

【扱う商材】
電機本部:シーケンサ、インバータ、モータ、ロボット、産業用コンピュータ等
機械本部:画像検査装置、フードプリンター、全自動アイスクリームフリーザー等
建材・エネルギー本部:コンクリートポンプ車、切削機等の建設機械

【評価制度について】
社内の各制度は社員が長く安心して働ける環境作りを目指して設計されています。例として、同社では部署や地域ごとに取扱い商品の利益率、出荷量、業界の繁忙期、販売サイクル等が大きく異なっております。そのため一般社員については能力開発の促進を目的とした年功序列的給与体系を採用しています。逆に管理職については基礎的能力開発が終了していると考え、目標管理に基づく会社への「成果、貢献度」を重視したインセンティブの強い賃金・評価制度を用いています。
設立
1943年10月(創業 明治35年 3月)
従業員数
415名
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