なぜ募集しているのか: 今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: 中期経営計画の実現および会社の継続的な発展に向けて、人材基盤と組織基盤を整えるのが本ポジションの役割です。社員の専門性向上やパフォーマンスの最大化、組織の活性化に関する施策を企画し、実行していきます。
■業務の特徴
管理部門といえども、定型業務は少なく、待っているだけでは仕事は進みません。アイディアを出したり、自身で判断したりする機会が多くあります。ルーティン化した作業を的確に処理するのはもちろんのこと、常に本質や目的を押さえて企画・改善していくことが求められるため、チャレンジ精神をお持ちの方には最適なポジションです。
社員からの問い合わせも多くありますので、他部門との関わりも多く、社長や役員から直接指示や依頼がくることも。影響範囲が広くスピード感のあるお仕事ができるのもこの職種の醍醐味です。

■業務詳細
【総務領域】
・オフィス、ファシリティ管理
・備品の発注、管理
・イベント/会議の企画、運営
・庶務（来客/電話対応）

【人事領域】
・労務管理（社保、給与）
・社会保険手続き
・採用
・育成
・人事考課
・規程の改変、新設

【法務領域】
・契約書類の確認、管理
・著作権、商標関係の手続き、管理
・登記関連

■入社後の流れ
まずは導入研修として、会社のルール、思想、業界、商材、売り上げのしくみなど、基本的なところを学びます。
現場配属後は、業務に慣れていただくため幅広く経験しながら、職種の役割、仕事の詳細などへの理解を深めていただきます。経験する中でやってみたいことや伸ばしていきたい専門分野が見つかれば、そこに軸足を置きながら専門性を高め、ゆくゆくはその分野のスペシャリストになっていただきたいと思っています。

■期待すること
業務範囲は多岐に渡り、どの業務に関しても部門の垣根を超えた調整や協働が必要になります。自分の役割を限定せず積極的に他部門と関わっていくなど、積極的な姿勢と柔軟な対応が求められます。
求められるスキルは: 必須・4大卒以上

以下のいずれかのご経験
・他部門や社外との交渉、折衝のご経験（他者との協働経験）
・プロジェクトの運営（補佐も可）のご経験
・マルチタスクを臨機応変に対応してきた経験（タスク管理、スケジュール管理のご経験）
・業務改善や提案を積極的に行ってきたご経験（現状維持ではなく改善を繰り返す姿勢）

歓迎・後輩指導、部下育成、リーダー経験などから、人の成長やチームの活性化へ興味関心がある方
・正解がなく、自身で考え判断していくような仕事を好む方
・与えられた仕事だけでは物足りず、自分の領域を広げていきたい方
・同じ業務を繰り返すよりも、動きのある仕事がしたい方
・コミュニケーション活性化に取り組んだご経験
・職場環境改善に関する企画、提案、実行経験
・行動量重視ではなく質や関係性を重視する絵業経験
・総務の経験（大きい会社で一部のみ対応していた／小さい会社で全部やっていた）
・ボリューム、関係者が多い職場／臨機応変な対応が求められる職場での営業事務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
※1時間の前倒し、または後ろ倒しの時差出勤も可能です
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収400万円～550万円
月給制　月給283,500円～
基本給217,500～、超勤手当51,000円～、住宅手当15,000円～

※月30時間超過分は別途支給
※賞与あり（2回、昨年度実績4ヶ月）
※通勤費別途支給
待遇・福利厚生は: ・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費支給（上限5万円／月）
・各種研修制度
・書籍代支給（5,000円／月）
・リロクラブ加入
・3大疾病保険加入
・確定拠出年金制度
・チーム会費（5,000円／月／人）
・引越支援制度（会社規程内の範囲に転居する場合、30万円を上限とした実費支給）
・表彰制度　等
休日休暇は: ・年間休日130日（2023年度実績）
・週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 応募
書類選考
WEB適性検査　※合否が決まるものではありません
1次面接（人事）
最終面接（社長）
内定

※応募から内定まで最短1ヶ月程度

【総務人事】会社の人づくり、組織づくりを主導する

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