営業(法人向け)
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掲載期間24/06/04~24/06/17 求人No.COC-6

営業(法人向け)

営業(法人向け)

年収450万円~599万円
上場企業土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)フレックス勤務育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か
Webデータベースシステム「楽楽販売」のインサイドセールス/フィールドセールス(直販担当)として、法人企業向けのコンサルティング営業をお任せします。
※ポジションは選考、入社後の適性・ご希望を踏まえて決定いたします。
仕事内容(詳細)
クラウド型販売管理ツール『楽楽販売』のインサイドセールスもしくはフィールドセールス(直販担当・代理店担当)として、法人向け・代理店向けのコンサルティング営業をお任せします。
お客様の業種や規模、体制に応じて課題は様々です。現在の業務フローや使用しているシステム・工数・コスト・使いたい機能などヒアリングを行い、課題に即したソリューション提案を行います。
【営業手法】
ダイレクトセールス…WEBサイトからの問い合わせによる、インバウンド営業
パートナーセールス…代理店パートナーと施策を考え、実行する代理店営業(代理店の新規開拓も含む)
求められるスキルは
必須 【必須】
・大卒以上
・法人営業経験をお持ちの方(有形・無形問わず)
歓迎 【歓迎】
・ITソリューションの法人営業経験
・代理店向け、代理店での営業経験
・基本的なIT知識
<求めるご志向>
・PDCAサイクルを主体的に回せる方
・なぜなぜ分析/論理的な思考ができる方、好きな方
・定量的な分析が得意な方、好きな方
・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら、業務を推進できる
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
職位: メンバー
どこで働くか
東京都
勤務時間は
09:00~18:00
※就業時間を前後1時間まで30分単位で⽇/月ごとに変更可
例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時
給与はどのくらい貰えるか
450万円 ~ 599万円
待遇・福利厚生は
〈福利厚⽣・諸手当〉
社会保険完備
補足情報:■交通費支給
上限10万円/月
■家族手当
子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で⽇/月ごとに変更可
例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5⽇間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は
〈休⽇休暇〉
休⽇:土⽇祝休み
年間休⽇:120⽇
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇
補足情報:シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合
最大、5⽇間の休暇を付与)
子の看護休暇(子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供
1人あたり5⽇間、2人以上で10⽇間)
どんな選考プロセスか
〈選考フロー〉
書類選考→1次面接→最終面接
・現在、面接は原則Web面接にて実施しております。
会社概要
社名
株式会社ラクス
事業内容・
会社の特長
IT技術を、「楽」に企業の発展に活用できるように。
お客様の課題解決やビジネスの成長を、クラウドサービスとIT人材で支援しています。

本ポジションの魅力
・顧客の課題に対して解決策を探るポジションのため、課題を特定する力が磨かれます。
・ラクスの商材の中でも一番カスタマイズ性の高い商材の為、システムに関する知見、業務フロー設計等幅広いご経験を積んで頂く
ことが出来ます。
・クライアント先が幅広く、様々な業界のクライアントをご担当頂けます。
・飛び込み営業は一切なく、受注後の導入はサポート担当に引き継ぐため、営業はヒアリング?受注までの提案活動に集中していただ
けます。
ラクスで働く魅力
【1】顧客にとって、本当にいいサービスを提案できる
ラクスは「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から提案、提供、アフターフォローまで一気通貫で実施しています。実際に営
業の現場でも、「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点に拘って営業している為、顧客が望んでいないものを押し売りす
るといったようなことはありません。
営業として働く上で、本質的な提案に集中できるという点でやりがいを感じる方が多い環境です。
【2】成長を後押しする評価制度
ラクスでは「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つが大きな評価項目となります。上記4つの評価基準を理解し、
しっかりと実践することで着実に昇給昇格につながる仕組みです。業務効率・⽣産性を大事にしている会社ですので思考力を重視す
る部分もありますが、思考しただけではまだ足りません。
自ら思考し計画→実行する中で、社内の人間関係力を発揮し、誰にでも説明できる形で社内へ展開して組織推進をすることが必要と
なってきます。
数字的な評価はもちろんですが、ビジネスマンとしてしっかりと成長することができる評価制度もラクスの特徴です。
設立
2000年
従業員数
1001 ~ 5000名
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