どんな仕事か: エンジニア職採用担当として採用戦略の立案から実行までの推進
エンジニア職採用担当として下記業務を行って頂きます

1.面接調整
ⅰ.候補者とエンジニアメンバー間の面接を調整
　ⅱ.外国籍メンバーが多いため英語と日本語の両方を利用
2.採用プロセス分析
　ⅰ.採用活動の結果に関して、データに基づき定期的に各関係者に報告
3.採用チャネルの開拓
　ⅰ.新しい採用手法の開拓や既存の手法の改善を通じて、より多くの優秀な応募者を引き寄せるための戦略を立案・実施
（新しい人材紹介会社との契約締結、スカウト、未開拓の採用チャネルの拡大等）
4.候補者エクスペリエンスの向上
ⅰ.応募者が当社の採用プロセスをスムーズかつ公平に進められるように、様々な改善策を実施
5.採用管理システム（ATS）の運用
ⅰ.当社の採用管理システム（ATS）及びTrack Testなどの管理
求められるスキルは: 必須 ■必須（Must）
・人事業務または関連職種での実務経験（経験年数問わず）
・語学：英語ビジネスレベル・日本語ビジネスレベル

■人物像（Personality）
・エンジニア採用のポジションで成し遂げたいことを言語化できる方（パッション）
・異なる文化やバックグラウンドを持つ候補者との対話や関係構築において、柔軟性と適応力、共感力がある方
・自己成長やテクノロジーへの意欲・興味関心が高い方
・他のメンバーとの協力関係を築き、チーム全体の目標達成に向けて積極的に貢献できる姿勢を持っている方

歓迎 ■歓迎（Want）
・エンジニア採用経験、IT業界での中途採用経験
・マネジメント経験
・データ分析と報告作業の経験
・人事採用システム（ATS）などの人事関連ツール利用経験
・異なる文化や背景を持つ候補者と円滑にコミュニケーションを図る能力
・新しい採用戦略の立案と実行経験
雇用形態は: 正社員（試用期間:3ヶ月）
どんなポジション・役割か: エンジニア採用_Engineer Recruiter
どこで働くか: 150-0036
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩時間12:00～13:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：420万円～ 720万円
月給：35万円～60万円
※上現年収・能力やご経験を考慮いたします
※上記月給には、固定残業代を含みます
　固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給
　超過した時間外労働の残業手当は追加支給～ 749万円

昇給：年4回※四半期ごとの昇格昇給制度
賞与：インセンティブ賞与制度あり※上記年収に賞与は含みません
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
　社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
　関東ITソフトウェア健保あり
　交通費支給(月3万円まで)
　家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
　半期に１回の社員総会あり
　パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ）
　オフィスグリコ、フリードリンク導入
　パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ）
　結婚祝い金制度

■休暇制度
　年末年始休暇（3日間）
　有給休暇
　慶弔休暇
　特別休暇
　出産休暇
　育児休暇
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土日休み）祝日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面談/面接（2～3回程度）→渋谷オフィスでの最終面接→内定
※途中、適性検査とWEBテストをご受験いただきます

エンジニア職採用担当

人事（採用・教育など）