なぜ募集しているのか: 私たちは、2019年に創業した人材紹介事業を軸に急成長しているベンチャー企業です。

建設業界に特化した人材紹介サービス『ジョブリー建設』を展開しています。
施工管理の仕事を探している求職者にマッチした建設会社を紹介しております。2200社以上の建設会社と取引し、累計登録求職者数は11000名以上。毎月700名の新規登録数があり、業界No.1クラスの登録数を誇っております。

現在創業5期目となり、業界特化型の人材紹介事業において、売上は前期比16倍以上と急成長しています。
弊社は採用を経営の最重要課題と定義しており、今後の事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、人事部門は重要な役割を果たします。あらゆる経営課題に対して、採用の側面から会社の成長に貢献する組織を牽引いただける方を募集しています。
どんな仕事か: 当社の人事業務は大きく、採用人事と社内人事に分かれます。現時点では採用に重点をおいていますが、将来的には社内人事の領域まで幅広く担当していただきたいと考えています。
■仕事内容
採用人事におけるミッションは、「適切な人を、適切なタイミングで、適切な人数で、より安く採用すること。」そして、「その仕組みを作り将来の採用難易度を下げること」です。

【具体的な業務内容】
・採用計画、採用戦略の策定
・採用媒体の運用における仮説立案と検証
・新規採用チャネルのオペレーション構築
・採用広報(記事作成やSNS運用など)
・既存オペレーションの改善(チェックリスト、質問リスト、面接管理の修正など）
・その他採用に関わる改善施策全て

■当ポジションの魅力
【幅広い領域で人事の経験ができる】
創業から4期目の当社では、今後も他社にないスピード感での事業成長と新規事業の立ち上げを目指しています。採用業務全般に関われるだけではなく、未完全な採用オペレーションを改善することや、0から新たな施策を立案したり仕組みを構築する経験ができるため、人事としての市場価値を上げやすい環境です。

【経営陣や各部門責任者と、経営課題や人事課題について議論しながら施策を推進できる】
代表直下の組織のため、経営課題やそれに紐づく人事課題に触れる機会が多いです。経営課題を人事、採用の側面からどのように解決していくのか、という視座で業務をすることができます。

■組織特徴
(1)圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。

(2)徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。

(3)協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。

【現在のメンバー特徴】
・メンバー数は約30名
・年代は20代が中心で、平均年齢は28歳
・男女比率は男性5:女性5
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、アトラエ、アマゾン、PwC、JCB、LITALICO、テレビ局など
求められるスキルは: 必須・採用人事の経験(媒体運用、広報、面接など)
・仮説検証やPDCAを主体的に回し、組織の成果を牽引した経験
・既存ルールに従うだけでなく、ルールやオペレーション自体を作り改善した経験
・将来的に人事でキャリアを歩んでいきたい

歓迎・人材紹介事業でのCA/RAの業務経験
・ベンチャー企業で働いた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: フルリモート（出社一切なし）
※バーチャルオフィスツール「ovice」を導入しており、オフラインと同じようにメンバーとのコミュニケーションが可能
※希望があればオフィスへ出社も可能

■オフィス住所
東京都新宿区高田馬場２丁目４－１３南ビル
東京メトロ東西線 / 高田馬場駅徒歩5分
JR山手線 / 高田馬場駅徒歩7分
勤務時間は: フルフレックス制
　※6:00~22:00の中で好きな時間に勤務可能
　※1週間の標準労働時間40時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～600万円
月給：30万円～
※固定残業時間は45時間／月、73,400円～を含む。超過分については別途支給。
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。

■昇給/賞与
賞与：4ヶ月に1回、インセンティブ支給
昇給：昇給機会は4ヶ月に1回

■評価制度について
・グレード1～6までの等級制度と、各等級でA～Cのランク制度を導入
　グレードとランクに応じた基本給を毎月支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備

・学習支援
仕事のために読みたい本や講座などは当社が全額負担します。

・ヘルスサポート
ジム、整体、ヨガ、サウナ、温泉にかかるお金を月に8,000円まで支給します。

・特別な日の時短勤務
家族や恋人との記念日、お子様のイベントなど特別な日に時短勤務が可能です。

・クロスジョブ制度
他部署の役割、業務を兼務することができる社内副業制度です。

・副業可能
競合にならない範囲で、個人の副業が可能です。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日116日
・GW
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業・休暇
・介護休業・休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・育児支援
どんな選考プロセスか: (1) 書類審査
↓
(2) 面接：オンライン(1~2回)
↓
(3) 内定
入社日のご相談など、柔軟にご対応可能です。

【人事/中途採用担当】キーエンス・リクルート出身メンバー在籍/フルリモート・フレックス制度

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