どんな仕事か: 【人事】グローバル事業推進における人事制度企画を担う人材
募集部・室の紹介
・当社人事労政部は、当社社員等の人事全般に関する企画・立案を担っており、
製鉄所、海外（米国、タイ）にも人事担当者を配置し、グローバルでの一体運営を行っております。

キャリア採用を行う理由・背景
・当社はグローバル事業で１億トン・１兆円ビジョンを掲げている中で、
海外事業会社への派遣者の人事・処遇制度等を企画・立案していく必要性が高まっております。こうし
た環境の中で、グローバル事業推進における人事・人事制度企画業務を経験した人材を求めております。
具体的な職務内容当社の人事労政部門のスタッフとして、国内外における人事制度企画業務全般に従事いただきます。

＜業務例＞
・当社の人事制度企画・立案、グループ会社の人事制度企画業務の支援・コンサルティング
・労務費予算の策定および競合他社比較等を踏まえた施策の企画・立案
・労働関係法規等の調査・研究、および法改正を踏まえた制度改訂

入社後のキャリアパス
・入社後数年は、本社（東京）の人事労政部門にて人事制度企画・立案をご担当いただきます。
その後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、初任部門のみならず、
関連する他部門*での勤務、ライン長等へのステップアップの可能性もあります。
*国内製鉄所、海外拠点等
・なお、当社では 2 回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、
入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。
求められるスキルは: 必須 1．必須要件
・人事部門勤務経験が 5 年以上の実務経験
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方

２．あると望ましい経験・スキル
・ビジネスレベルの語学力（英語/TOEIC750 以上が目安、他）
・卒業学部は不問
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 全社においてフレックスタイム制度あり。勤務時間は勤務地により異なります。
・本社・研究所／9:00～17:20
・製鉄所／8:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 選考に進んで頂ける場合、選考プロセスの中で経験・能力を勘案してご提示します
待遇・福利厚生は: ＜諸手当＞
時間外手当、深夜手当、通勤交通費など
＜昇給・賞与＞
・昇給年 1 回（4 月）
・賞与年 2 回（6 月、12 月）
＜福利厚生＞
・社会保険／雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険
・社宅・寮／各事業所に完備
・その他制度／グループ保険、各種財形貯蓄、住宅融資制度、持株制度、
ワークライフサポート制度（育児施設利用補助、レジャー補助）など

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