なぜ募集しているのか: 更なる組織強化
チームの増員をすることで残業時間も減らしていくことを目標しています。
どんな仕事か: 法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！
◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆

～具体的には～
応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。
※年間採用目標：新人100名、中途30名

法律事務所だからといって法律知識は不要！
人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。
弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・企業人事として、3年以上採用に携わった経験
・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験

歓迎【歓迎条件】
・代表や経営層への提案、交渉等の経験
・企画・提案・実行の経験（人事採用以外でも可）
・各種採用イベントの企画/運営経験のある方
・士業採用の経験がある方
・ベンチャー企業での採用経験
・採用以外の人事業務経験のある方

【求める人物像】
・事業成長に関わりたいという熱意のある方
・数値目標達成に向け努力できる方
・チームワークを大切にできる方
・粘り強く業務に向き合える方
・コミュニケーションを大切にできる方
・マルチに対応できる方
・調整力・管理力がある方

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 37歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 弁護士採用担当（採用戦略室）
どこで働くか: ■東京オフィス
東京メトロ南北線［六本木一丁目駅］2番出口より徒歩3分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」2番出口より徒歩8分
東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線［六本木駅］5番出口より徒歩12分
勤務時間は: 平日9：30～18：00（休憩1時間・実働7.5時間）

残業時間：30時間～40時間程度。
業務特性上、平日夜間・土曜日の面接・説明会対・就職イベント対応がございます。
今後正社員の人数が増えた場合には交代で対応していく予定です。またチームの増員をすることで残業時間も減らしていくことを目標としています。
給与はどのくらい貰えるか: 月額：303,900円～389,400円（役割給264,500円～339,000、業務手当33,800円～50,400円）
想定年収：470万円～600万円

※業務手当は、20時間相当分のみなし残業手当です。みなし残業時間超過分は、別途支給します。
※入所時の条件は、ご経験やスキルを考慮して決定します。

［賞与］年2回(会社の利益と個人の活躍に応じて賞与を決定
［給与の見直し］年1回
［通勤交通費］１か月分の定期代を支給（月額5万円上限）

■アシスタントの場合
　　想定年収360万円～
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
企業型確定拠出年金、所内表彰制度、永年勤続表彰、所内公募制度、福利厚生サービス（リロクラブ）、サークル活動補助、忘年会・懇親会補助、ヘヤワリ、検定受験料補助制度　など
休日休暇は: 完全週休二日制
土日祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考、面接（2回）、適性検査　
※状況により選考フローが変更となる場合があります。

【採用人事】弁護士担当／採用経験3年以上／大手法律事務所グループ／業界経験社歓迎

人事（採用・教育など）