- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための増員および組織体制強化のため
- どんな仕事か
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総務・人事本部 人材育成部 採用グループにて、主に総合職社員の新卒採用、採用強化のための施策の企画・運用をご担当いただきます。総務・人事本部 人材育成部 採用グループにて、主に総合職社員の新卒採用、採用強化のための施策の企画・運用をご担当いただきます。
▼具体的な業務
新卒の採用戦略の企画立案
採用イベント・説明会の企画・実行
採用管理システムの運用
応募者とのコミュニケーション・採用選考(面接、面談、メール 等)
ダイレクトリクルーティングの活用
新しい採用チャネルの発案と採用媒体の運用
社内表彰・認定制度の運用・改定
異動制度の運用・改定
なお、将来的には採用・人材育成のみならず他の人事関連業務にも職務領域を広げていただく予定です。
【変更範囲】会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 学歴 大卒以上(文理問わず)
2年以上の人事業務経験
1年以上の採用業務経験
語学 英語能力初級以上(目安 TOEICスコア600以上)
ExcelやWord、Powerpointによる文書作成スキル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー
初任地は東京ですが、将来海外を含めた転勤の可能性があります。 - 勤務時間は
- ・就業時間:9:00~17:45(実働7時間45分)
※フレックスタイム制度あり(コアタイムなし)
・休憩時間:12:00~13:00(1時間)
・残業時間:月10~30時間程度
・在宅勤務制度あり(上限12回/月) - 給与はどのくらい貰えるか
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530万円 ~ 830万円
※年収は目安となっており、経験・スキルによって決定します。 - 待遇・福利厚生は
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社会保険:
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
退職金制度:
退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金
福利厚生:
持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、独身寮(個室) - 休日休暇は
- 休日:年間休日120~122日、完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始等
休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
有給休暇初年度初日から15日(入社月により4~15日)、最大20日
時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→SPI試験・作文→面接(2回)→採用内定
掲載期間24/06/07~24/08/26
求人No.TNST-24060701KI