なぜ募集しているのか: 2023年度に発表された中期経営計画「Challenge 2025」では、成長を牽引する地域に当社らしい新商品を連続して投入。社会の要求に応えるCASEやカーボンニュートラルへの対応を見据え、新たなモビリティ社会への貢献を目指します。
このビジョンを共に実現するに熱意をもって取り組める人材の増員募集。
どんな仕事か: ＜部署の概要＞
当社の販売台数の約90%を占める海外市場において、海外営業部門に属し「らしさ」を軸に、商品戦略部門や各地域の営業チームと連携し、各国の市場ニーズに応じて商品仕様と価格を適正化し、商品価値を高めていく役割を担います。

＜入社後の担当領域＞
能力・経験を勘案し、以下の業務を中心にご担当頂きます。
・ブランド戦略に基づいた短期・中期・長期の投入車種、装備仕様、価格戦略の策定
・新型車種の商品競争力明確化と、各国販売代理店向け商品説明資料の作成
・投入車種のライフ期間中における市場ニーズ・市場トレンドの吸上げと商品企画への織込み
　※出張　有　：国内・海外
　※将来的に海外駐在員となる可能性もあります

＜仕事の面白み／やりがい＞
・日々刻々と変化する世界情勢・各国の市場環境の中で仕事をするダイナミックさ
・”CASE”を始めとした百年に一度の大転換期の中で、当事者としてチャレンジしていることのワクワク感
・成果が明確に感じられる仕事を通じて、大きな達成感と自己成長を実感。
・受け身ではなく能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励されている。

＜得られる知識・経験、成長できる点＞
・継続的な学びとプロフェッショナルスキルの拡張
・イノベーションを推進する業務を通じての自己実現
・高い協調性とリーダーシップ能力の習得

＜風土＞
・柔軟性を重視した新しい働き方の実践
・ダイバーシティ＆インクルージョンを重視した職場環境
・効果的なワークライフバランスのサポート

＜経験を積んだ後のキャリアパス＞
営業／販売改革／販売管理／広告宣伝／事業管理の業務間での異動、あるいは海外駐在が主流であるが、アフターセールス部門、国内営業部門やコーポレート部門への異動も有り得る。
特に、海外営業～アフターセールスは一連のバリューチェーンであるため、海外営業とアフターセールスの部門間での戦略的なローテーション制度を導入しています。
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・TOEIC700点以上
・普通自動車運転免許
・コミュニケーション能力、論理的思考
・自動車に対する熱意
・ＰＣ操作スキル（Word、Excel、PowerPoint）

歓迎＜歓迎要件＞
・海外での業務経験
・自動車関連業界経験者
・マーケティング・営業経験者
・第二新卒歓迎

＜求める人物像＞
・協調性を持ちつつ、自立して成果を上げる能力。チームワークを大切にし、多様な環境で協力・指導・ファシリテーションができる方。
・持続可能な未来を創る熱意とビジョンを持つ方

募集年齢（年齢制限理由） 29歳から40歳位まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 8：45～17：45　標準労働時間8時間
※フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 900万円程度
※経歴・スキルにより
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険、退職金、再雇用制度　・確定拠出年金制度
・社宅・独身寮完備　※社内規定による
・通勤手当　・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度　
・介護休業及び介護勤務制度　・ボランティア休業
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・自社車両車割引購入制
・受動喫煙防止について　田町：受動喫煙対策あり-屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・週休2日制、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など　年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
どんな選考プロセスか: ・書類審査
・webテスト
・面接：1次～2次

プロダクトマーケティング：商品計画・ブランド戦略＝海外営業＜グローバル自動車メーカー＞

商品企画・開発