- なぜ募集しているのか
- 増員募集 / 更なる組織強化
- どんな仕事か
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多くのクライアントから支持されるも、マーケティング領域だけでは企業変革の限界を感じ、事業領域をマーケティングから経営全般のコンサルティングへシフト。マネジメント・オートメーション・プログラムを活用した、長期伴走のパートナー型コンサルティング
中小・ベンチャー企業の経営者・経営幹部に、月1回2時間のコンサルティングセッションと実行支援で、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。
【事業の独自性と魅力】
(1)オリジナルプログラム
世界的起業家マイケルE.ガーバー氏に直接師事し、日本で改善を繰り返した唯一無二のプログラムを活用
自社で実際に行い、成果が裏打ちされた施策のみを顧客へ提供
(2)パートナー型コンサル
(1)事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援。
長期間にわたり、顧客が描く将来像の実現に向けて伴走。
長期伴走により、顧客とコンサルタントという枠を超えた真の意味での感謝を受け取れます。
※平均伴走期間：3年 最長伴走期間 ：10年(記録更新中) 5年継続率 ：50%
(2)オーナー企業にこだわり、上流（将来像・戦略）から下流（実践支援）まで深奥な経営支援
企業の根幹の変革のためオーナー企業にこだわり支援。
施策半ばの担当変更によって、施策自体が変更になることなく、一貫して遂行が可能
(3)仕組み化された集客体制
飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
WEBマーケティングを通じ無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタート
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、お客様のご支援に集中できる環境。
(3)ティール型組織への取組み
フラットな関係で協力しあいながら、共通の目標達成に向けて成⻑を続ける組織の実現
(1)セルフマネジメント
・「明確な評価制度」があり、上司の顔色を伺う必要がない
・「詳細な組織マップ」で責任の所在を明確化
(2)ホールネス
判断と行動の正解が明確
・組織の判断基準=コアバリュー
・企業風土=挑戦を推奨し失敗を責めない
・人事評価制度=透明性を重視
(3)進化
現場の意見をスピーディに反映
・改善について提案する場「もっと良くなる会議」の実施
【内定後のイメージ】
♦内定
・入社前課題 課題図書3冊送付
♦入社
(1)新入社員研修 2週間程度
(2)無料相談練習開始 先輩社員が伴走/テスト
(3)CP業務 現場同席 顧客支援の現場から学ぶ
(4)月2回のコンサル研修 1日研修・知識と技術の習得
♦4か月後
無料相談デビュー
♦7か月後
コンサルデビュー - 求められるスキルは
-
必須 ・営業経験を3年以上有する方（法人個人・業界問わず）
- 雇用形態は
- 正社員
勤務地
東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル4Ｆ （最寄駅：半蔵門線「水天宮前」駅 徒歩3分）
勤務スタイル
自社内勤務 - どこで働くか
- 東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル4Ｆ （最寄駅：半蔵門線「水天宮前」駅 徒歩3分）
- 勤務時間は
- 勤務時間
09:00~18:00
夜間勤務
なし
月間平均残業時間
30時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生は
-
福利厚生・諸手当
社会保険完備、住宅手当、交通費支給、健康診断、資格取得制度、退職金制度
その他の福利厚生・諸手当
・GLTD保険(⻑期障害所得補償)加入
万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50%を補償
・2段階の退職金制度
中小企業退職金共済
確定拠出年金(401k)
・交通費全額支給
・近隣住宅手当
(半径3km以内3.5万円/半径5km以内2.5万円)
・決算賞与(実績:給与1か月分以上)
・書籍購入手当(3,000円/月)
・永年勤続手当
・健康経営認定法人
・インフルエンザ予防接種無料
・慶弔金あり - 休日休暇は
- 休日
土日祝休み
年間休日
125日
休暇制度
有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、産休・育休
その他の休日休暇
完全週休2日制（土日）
祝日
GW休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
アニバーサリー休暇
バカンス休暇:9連休休暇の有給取得奨励制度
掲載期間24/06/13～24/06/26
求人No.COC-brain-marks
