なぜ募集しているのか: IPO準備を進めており業績好調、マーケットからのニーズも強く顧客からの問い合わせも増え続けており、それに伴い従業員も増え続けています。
そんな中、組織として再現性をもった成長を続けていく必要があると考えており、意識に頼った仕事ではなく、仕組み・仕掛け・制度といったことで組織の成長を促していきたく考えています。

そのためには現状を把握し理想を描き、その間の道筋を整えていく必要があり、考えることが好きな方、企画を運用にまで落とし込むことが得意な方を探しています。

人事経験は一切不問でして、対人に自信がなくても考えることが好き、運用に落としむのが得意であれば大歓迎のポジションになります。
どんな仕事か: 組織が自然と成長をし続けることのできる仕掛け・仕組みをつくっていただきます
【具体的な業務内容】
・バリュー浸透企画の推進～改善
・エンゲージメント強化施策の企画・実行・改善
・退職者分析～施策の企画・実行・推進
・昇格プロセスの運用～改善
・人員計画の定点観測～修正
・目標/評価制度の運用～改善
・等級制度の運用～改善
・人事業務の数値化、見える化とボトルネックの把握、課題設定、解決策の立案と推進
・採用力強化のための企画・推進・改善

＜備考＞
・経営や各部門の責任者、マーケティング担当や採用担当と密にやり取りをしながら業務を推進していただきます
・上記の業務について、その時の状況や課題に応じて優先順位をつけながら実行していただきます
・一人で全部やるといったことはなく、チームで協力しながら進めていただきます

【仕事のやりがい】
・経営や各部門の責任者を巻き込み全社を動かす仕事を日常的に経験できる
・論理性や合理性があれば意見・提案が承認され、全社に大きな影響を与える仕事を経験できる
・事実や数字の把握、骨太なロジック、行動力、どうしたらできるかという思考、抽象的な依頼への対応が求めら、成長を実感できるポジション

【入社後のフロー】
入社～2ヶ月：当社のサービス、社内の組織体制、使用システム、各オペレーション、担当業務全般を学習しながら、他部門ともコミュニケーションを取りながら実務を覚えていただきます
3ヶ月～6ヶ月:既存業務の運用・改善をしていただきます
6ヶ月～1年：現状と理想を把握していただき、その間を埋めるための企画～実行を行っていただきます
1年以上：上記の業務を実施しながらも、3年先のあるべき姿を共に考え、そのための取り組みを企画していただく

※人材育成会社なので育成やサポートはとても大切にしています

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須営業企画、経営企画、事業企画といった企画職経験

歓迎人事企画・組織開発といったポジションでの勤務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・東京都（東京都新宿区西新宿6丁目8番1号　住友不動産新宿オークタワー）
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~16:00)
その日の予定や体調によって10時勤務開始であったり、8時から勤務を開始し16:30に終業するといったこともデイリーでの調整ができる環境です。
給与はどのくらい貰えるか: ■年収　450万円～ 649万円
■月給　32.1万円～46.3万円　※固定残業代30時間分（6.6万円～9.5万円）含む
■年収例：月収39.2万円（基本給31.1万円＋固定残業代8.1万円）×14か月＝年収548.8万円

※年収は月給×12か月＋賞与2か月分を想定
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ■年収　450万円～ 649万円
■月給　32.1万円～46.3万円　※固定残業代30時間分（6.6万円～9.5万円）含む
■年収例：月収39.2万円（基本給31.1万円＋固定残業代8.1万円）×14か月＝年収548.8万円

※年収は月給×12か月＋賞与2か月分を想定
※固定残業時間超過分は別途支給
※上記の年収に加えて目標達成度合いに応じたインセンティブ支給、会社業績に応じた追加賞与あり
※2023年インセンティブ金額実績：営業の90％がインセンティブを受給、平均受給インセンティブ金額：56万円
休日休暇は: ■通勤手当（当社規定あり）
■リモートワーク手当（リモートワークの日は毎日300円支給）
■リモートワーク支援金（入社時に1万円支給）
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■レクリエーション費用補助
■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）
■オフィスドリンク無料提供
■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎）
■サンクスポイント制度
■定年後継続雇用制度あり（65歳まで）
■財産形成支援
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※一次面接～二次面接の間で適性検査を実施しています

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

人事制度・企画

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