- どんな仕事か
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目標管理制度/人事評価制度の運用・改善
└定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆
人事データの分析基盤の構築
└人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討
育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）
入社後フォロープラン構築/運用、改善
マネジメントトレーニングの設計・運用
└新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）
その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応） - 求められるスキルは
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必須 ■必須スキル/経験
※下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方
・IT業界の人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験
・人事またはコンサルティング会社での組織開発・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験
歓迎 ■歓迎スキル/経験
・HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験
・チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験（2年以上目安）
・人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験
・人事関連のデータアナリティクスの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- ●勤務時間：10:00～19:00 フレックス制（コアタイム11:00～15:00）
●休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生は
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・昇給年2回
・賞与年2回
・各種社会保険完備
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇
・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
・出張手当
・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）
・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会(奨励金あり) - 休日休暇は
- ●休日休暇：土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
●有給休暇：入社半年後
※特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅）
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.JBKG-JKK-127-15
