- なぜ募集しているのか
- 2023年7月期にスタートした新中期経営計画では、これまで以上に高い成長、新しい挑戦を掲げています。
更なる事業成長を目指し、グループシナジーを組織、人財活用を企画するための募集です。 - どんな仕事か
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ホールディングス企業人事部門にてグループ横断での研修や人事制度、労務業務等の事業会社との分担の設計などを担当いただきます。グループ横断での研修や人事制度、労務業務等の事業会社との分担の設計などを担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
グループ人財統括部は、ホールディングスとして
1、取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用および
あるべきガバナンス体制の検討・実行
2、グループ会社向けの労務対応
3、グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き、イベント実行）
の3つを柱にしております。
今回の募集のポジションは、主に1の業務を主担当とし、２や3とも連携を取りながら、
企画、提案、実行をお願いします。
＜人員体制＞
グループ人財統括部：10名
グループ人財統括部直下でグループ会社との協業やグループ横断での
人事企画業務などに従事している社員はCHROを含めて4名います
※レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です - 求められるスキルは
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必須 ・人事業務のいずれか（給与労務、教育・育成、採用、制度）2つ以上、
各3年以上の経験がある方
・混沌とした状況の中でも自身でできることを見つけて提案、実行できる方
歓迎 ・人事制度の企画、導入の経験、または育成や研修の企画・講師経験のどちらか
（人事または人事コンサルとして幅広い経験のある方）
・コンサルティングの経験がある方
募集年齢（年齢制限理由） 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社
東京都港区港南
JR品川駅 直結 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム／11：00 ～ 15：00、一日の標準労働時間8時間）
※但し、配属部門によって異なる - 給与はどのくらい貰えるか
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600万円 ～ 1000万円
※現職の報酬を参考に検討します
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月・12月）
諸手当：時間外手当、通勤手当（月額15万円まで） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、従業員持株会（奨励金あり）、育児・介護休業制度
※関東ITソフトウエア健康保険組合に加入。直営・提携施設やレジャー・旅行などを
格安で利用することが可能です。
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度より20日付与）、
年末年始休暇、夏季休暇（7月～9月の間に3日間）等 ※年間休日124日 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接→SPI受検→二次面接
掲載期間24/04/15～24/06/09
求人No.EPIAH-A240415001
