- なぜ募集しているのか
- 2005年の創業から毎年成長を続けて、1000名規模の組織となる同社。
毎年右肩上がりの売り上げ成長を続け、引き合いも多い中で今後より
経験者採用を強化したいと考えています。
事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画を設計し、一緒に
事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただける方を
募集しております。 - どんな仕事か
-
採用組織のマネージャーとして、事業部門のビジネスやマーケットを
理解し、人材／人事面から事業目標達成を目指します。
プロパー社員の採用のみならずビジネスパートナーの管理まで、
人材面全般の司令塔を担っていただきます。
■具体的な業務
事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計、戦略の課題を抽出
事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案・実装・見直し
直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
事業部門の人材マネジメント（組織パフォーマンス最大化や課題解決に
向けた施策立案・実装）
メンバーマネジメント
採用活動におけるデータの定型化、数値分析
※相対するキーマン：経営層、事業部長、従業員
※あくまでも現時点での想定ではございますので、スキルやご経験、
ご希望に応じて、すり合わせができればと考えております。
■採用活動について
採用職種：エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門
雇用形態：正社員（中途・新卒）・アルバイト・派遣
採用人数：年間300名規模
採用拠点：4拠点（横浜・東京・札幌・高崎）
■使用ツール
コミュニケーションツール：Slack、ovice
オンライン会議ツール ：Google Meet
採用管理システム ：HRMOS
主に利用する求人広告 ：エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他
ダイレクトスカウトツール：doda Recruiters、Green、AMBI、ミドルの転職、
paiza、Forkwell、 他
■配属先
採用戦略推進室
事業部門のHRビジネスパートナーとして、事業⽬標達成を人材面から支援します。
■ポジションの魅力
経営陣に近いポジションで組織・事業の成長を人の側面から加速させることができます。
成長フェーズの企業で、人事・採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な
経験を積めます。
- 求められるスキルは
-
必須 高卒以上
■必須要件（以下いずれも経験必須）
・採用計画、採用戦略の立案から採用実務まで一連のご経験
・5人程度またはそれ以上の組織マネジメント経験（人事組織以外も含む）
・労働法の知見歓迎 ■歓迎要件
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・年間100名以上の採用経験
・人事コンサルタントの経験
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間 3ヶ月。試用期間中、待遇などに差はございません - どんなポジション・役割か
- 採用人事／組織マネージャー
- どこで働くか
- 横浜本社
神奈川県横浜市
受動喫煙対策 対策あり
■社内禁煙 - 勤務時間は
- 始業時間 9:00～10:00の間を推奨 実働8H
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年俸制 600万円～800万円（年俸の1/12を月々支給）
※想定年俸は見込みの為、経験により上下する場合あり
月給 500,000 円 - 666,667円
年俸制 600万円～800万円（年俸の1/12を月々支給）
月額：500,000円～666,667円
前払退職金：一律50,000円
※管理監督者につき、時間外割増賃金適用外
※能力・経験を考慮の上、給与額を決定します。
※年俸の中に前払い退職金含む
- 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
福利厚生
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当（超過分）
■保養所（熱海／1泊500円）
■資格手当
■健康診断（年1回）
■教育研修制度
■各種イベント（忘年会、eスポーツ大会、BBQなど）
■企業型確定拠出年金
■インフルエンザ予防接種代（全額支給）
■慶弔祝金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金）
- 休日休暇は
- ＜土日休み！年間休日127日！＞
■週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（4日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産休・育休（取得実績あり）
★育休を取得した男性や、産休から復帰した女性が活躍しています！
★産休・育休の取得率は100％！ - どんな選考プロセスか
-
1.書類選考
2.面接（1～2回／WEBもしくは対面）
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
掲載期間24/06/16～24/06/29
求人No.AYE-st20240616
