- なぜ募集しているのか
- 会社成長に伴う従業員増にも耐えられる安定組織作りのためのリーダー候補の募集です。
- どんな仕事か
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労務業務全般を担当しながら業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりもサポート頂けるポジションです。【具体的な業務内容】
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
主に以下のような業務をお願いします。
給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
入退社手続き全般（社保手続き含む）
勤怠管理
就業規則類の改定対応
福利厚生制度設計
女性活躍
ダイバーシティ推進
安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）、等
労務チームのメンバーへの教育・指導等
【職務の魅力】
組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる
人事的なものを全般的に扱う部署のため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
労働法の知識、DE&Iなどのスキルも幅広く身に着けることができる
これまでの知識を活かして成果に直結することができる環境
【キャリアパス】
メンバー → チーム長 → 課長（マネージャー）
【従事すべき業務の変更の範囲】
入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。
その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社にて労務業務全般の実務経験をお持ちの方(5年以上)
・メンバーへの教育・指導のご経験をお持ちの方歓迎 【歓迎スキル】
・労務領域の課題解決の企画・立案の経験のある方
・マネジメントのご経験
募集年齢（年齢制限理由） 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中央区
※在宅勤務も可能となっておりますが、業務の性質上出社が多いため、 出社と在宅を掛け合わせたハイブリッド型の働き方になるかと思います。
※別拠点への異動等の可能性はございません。 - 勤務時間は
- 10：00～19：00（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
【年収】500万円～600万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
［内訳］
基本給30万円～37万円＋固定残業代20時間分を支給
賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※実際の残業時間は全社員平均で約20時間です。 - 待遇・福利厚生は
-
・昇給年2回（4月,10月）
・賞与年2回（6月,12月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2022年度年間休日127日
・有給休暇制度（年40時間まで1時間単位取得可）
・育児休業（3歳まで応相談）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
・介護休業
・慶弔休暇
・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度） - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
＜一次選考＞※オンライン
面接：労務管理課 課長
↓
＜最終選考＞※オンライン（ご希望に応じてご来社も可）
面接：人事部 部長
※最終面接前後でカジュアル面談のお声掛けをさせていただくこともございます。
掲載期間24/06/17～24/06/30
求人No.BRAII-UR-004-003
