なぜ募集しているのか: 2005年の設立以来、営業生産性向上をテーマに掲げ、サービスを進化させてきた当社。現在は、「世界中に“良縁“を」というミッションのもと、セールスと顧客の関係が”良縁”になっていくことを目指しています。

営業の生産性向上に役立つ自社サービス『Digima』では、支援領域を住宅・不動産業界に絞ってサービスを展開しており、事業を拡大している状況です。それに伴い、組織強化が必要となりました。今回は、当社の中枢を支える人事労務のメンバーを募集します。
どんな仕事か: 営業の支援や生産性向上に役立つサービスを展開する当社。自分のアイデアを発信できる環境です。
あなたには、当社の人事労務をお任せします。
▼採用業務
「適性検査を取り入れる」「最終面接で2分間プレゼンの時間を設ける」など、選考フローや面接内容の見直しや構築を行います。状況に応じて面接の立会いもお任せする予定です。

▼労務業務
細かい手続きは外部の社労士に依頼しているため、必要な資料や情報の準備ができればOKです。採用後の手続きは自社で受け持つため、入社される方の住民票やマイナンバーカードの確認などを行ないます。また、社内からの質問対応なども人事労務の担当です。

▼総務業務
健康診断の案内や、社内全体への広報、社外への連絡、契約書のファイリング、各種書類の管理などを行ないます。

【仕事のポイント】
◎会社をより良くするための改善策を発案できます！
当社では、Googleフォームで「目安箱」制度を実施。社員が投稿した内容を代表が目を通した後に、改善案の提示や導入を進めていきます。

「業務量に偏りがあり、残業が増えている」という意見には、業務フローの改善を提案するなど、社員の意見をもとに、自分なりに考えた案を代表に提案。過去に、「昼休みに電子レンジに並ぶ人が多く、昼食の時間を充分に確保できない」という意見が出たときには、予算の範囲内で電子レンジの数を増やしました。

◎制度の確立や採用戦略の考案など、会社の成長につながる仕事ができます！
評価制度の確立や、必要な人材を確保するための採用戦略の考案など、重要な仕事も担当。これまでの経験や知識を活かして、会社の成長を後押しできたときは大きな達成感があります。

＜教育体制について＞
入社後は、直属の上司や人事総務の先輩に教えてもらいながら、業務を進めていきます。採用業務、労務業務の一連の流れを理解できれば独り立ちです。目安の期間は、1～2ヶ月ほどを想定しています。

＜管理部はメンバー全員が中途入社の部署です！＞
入社後は、管理部の人事総務に配属。管理部のメンバーは全員で5名。年齢層は20代後半～50代前半までさまざまですが、全員中途入社という共通点があります。そのため、中途入社ならではの不安や悩みも相談可能です。勤続年数は、一番長い社員で15年。設立18年の会社ということもあり、若手社員も中心となって活躍しています。
求められるスキルは: 必須専門卒以上/業種未経験歓迎/ブランクOK

給与計算などの労務業務や採用業務の内容を理解できている方。
└実務経験2～3年の方を想定しています。

歓迎＜以下に当てはまる方、歓迎です！＞
・人事や経理の経験を活かして働きたい方
・自分のアイデアを発信できる環境で働きたい方
・バックオフィスで幅広い経験を積みたい方
・周囲とコミュニケーションを取りながらチームで働ける方
雇用形態は: 正社員

※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）
どこで働くか: 【本社】東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー15F
▼各線「渋谷駅」より徒歩7分

◎転勤はありません。
◎週2～3日は、リモートワーク（在宅勤務）も可能です。
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）

◎残業は月20時間以内です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～
月給25万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※上記は最低保証額。経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。
※月給には30時間分・5万円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
待遇・福利厚生は: ■昇給年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：各1ヶ月分）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜手当など＞
■交通費（上限月15万円）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■出張手当
■役職手当
■在宅勤務手当

＜その他の制度＞
■私服可（オフィスカジュアルを想定しています。）
■在宅勤務可
■オフィス内禁煙
■確定拠出年金（DC）
休日休暇は: ＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（12月29日～1月4日）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
どんな選考プロセスか: 応募
↓
一次面接
↓
（二次面接）
↓
最終面接
↓
内定

【人事労務】年間休日125日／土日祝休み／残業月20時間以内／賞与年2回／リモートワークも可能！

人事（労務）