なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 従業員が50人を超えて、さまざまな価値観やバックグラウンドを持つメンバーが増えてきている中で、
従業員全員がポジティブに働きながら会社を成長させていくための組織づくりにチャレンジしています。
■主な業務内容
具体的には、以下の業務をお任せいたします。

【人事労務】
■給与・賞与計算/振り込み対応
■納税管理
■評価制度運用
■社労士/税理士との連携
■人事労務BPOの管理/連携（社員入退社に伴う各種情報連携/給与計算,年末調整,住民税,社会保険管理など）
■勤怠管理
■就業規則、各種規則の策定・更新、36協定年度更新など
■雇用契約管理
■定期健康診断、産業医連携/衛生委員会運営
■その他会社の成長を促すための新規プロジェクト業務

【総務・法務】
■変更登記申請
■定款/印鑑管理
■社内備品/システム管理
■セキュリティ管理
■仕入先/契約管理
■福利厚生制度運用/管理
■その他会社の成長を促すための新規プロジェクト業務
求められるスキルは: 必須・企業での人事労務業務の経験2年以上
・Microsoft Office（Word、Excel、PPT）又は Google Docs Editors（Docs、Sheets、Slides）のご利用経験
・管理部門でのマネジメントのご経験
・会社の状況に合わせて0から仕事を企画し、実行したご経験

歓迎【歓迎条件】
・0から管理部門のチームをつくりあげたご経験
・少数精鋭のチームで幅広くアンテナをはって働いていた経験
・Salesforce/TeamSpirit利用経験
・業務フロー改善経験
・システムの導入経験
・衛生管理者の資格
・防火管理者の資格

【求める人物像】
・会社の状況をキャッチアップし、０から仕事を企画して実行し、成果を出せる方
・人事情報を扱う部門としての責任感を持ち、秘密保持を厳守して丁寧に業務が進められる方
・社内外に広くアンテナをはり、積極的に自分の業務への影響度をキャッチし自ら対応できる能力がある人
・社内外との交渉・連携をしながら、継続的に業務を見直し最適化を図れる方
・自分の業務領域を限定せず、常に会社のためにチームがどんな存在であるかを見極め新しく切り開いていける方
・未整備な環境を楽しめる方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区猿楽町2-1 アベニューサイド代官山3 4F・5F
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：504万円~600万円
月給：36万円~43万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：１ヶ月分
・冬期賞与：年1回(12月：月収1ヶ月分)
・決算賞与：年1回(10月：年間売上達成率により変動します)
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞・通勤手当：上限1,500円/日・家族手当：子供手当有り・副業：可＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（チームによって週○日までなどルールあり）＜教育制度・資格補助補足＞・社内研修：フィロソフィーや理念を身につける研修です。・外部研修：社会人としての基礎を身につける研修です。・OJT制度：入社後半年間は新卒社員一人ひとりに先輩社員1人がついて業務を覚えていきます。＜その他補足＞・社内図書館（月1回、青山ブックセンターから雑誌・書籍が届きます。書籍のリクエストも可能）・オフィスおかん・ドリンク飲み放題（ウォーターサーバー、コーヒー、紅茶など）・100均ドリンク（ソフトドリンクをはじめ、終業後に限り100円でビール、チューハイを購入できます）・コミュニケーション会（チーム内でのランチ・飲み会費用を3ヶ月毎に、一人につき3,000円会社が支給）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：126日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、GW休暇
補足情報：
・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回

コーポレートデザイン課／人事労務・総務担当リーダー候補

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