なぜ募集しているのか: 2023年10月より新たなスタートを切った当社は、中期経営計画を定め、計画に紐づいた改革に着手しています。
企画開発力、生産技術力の強化、強固なサプライチェーン体制の構築、新たなビジネスモデルの開発。
これら改革テーマの根底には「人財」があり、人で競争優位を築いていくなかで従業員が安心して働き続けられる業務環境、労務基盤の構築が求められています。
今回、当社の労務基盤の強化に向けて日々の業務遂行を主担当としてリードいただく方の募集に至りました。
どんな仕事か: 労政グループのメンバーとして人事面での施策を関係部署と協働しながら遂行いただきます。多くのプロジェクトが同時並行して進みますので、いくつかの進捗を責任者としてお任せすることになります。
従業員が安心して働ける就業環境の構築に向け、ご自身の担当領域に責任を持ち、業務推進、業務改善を担っていただきます。
将来的には、業務環境の構築に向けた施策の企画～導入まで一気通貫で遂行いただくことを期待いたします。

■具体的業務例
・労務実務全般（社保・入退社手続き・勤怠管理など）
・給与計算など業務外注先との対応およびコントロール
・人事データベースのメンテナンス及び各種分析
・労働環境改善の企画や、規定周りの整備、運用サポート
※初期アサインに関してはこれまでの経験に応じて決定いたします

■業務のやりがい
変化に富んだ成長企業においてES向上に向けた業務に主体性をもって取り組める環境です。
ご自身が手掛けた施策が従業員の働きやすさ、働き甲斐の向上に寄与している実感を感じることができるポジションです。
また、労務管理に関しては経営の関心も強く、関係部署のトップ及び経営層との対峙が発生する部署の為、経営思考がある方には大きなやりがいを感じていただけます。

■キャリアパス
まずはこれまでのご経験と当社の組織状況を鑑み初期アサインを決定いたします。
上長の支援の下KGI、KPIの達成を目指していただきます。
その後、責任領域を広げていただき、業務改善に関する企画立案や、会社をより良くしていくための施策の導入推進なども担っていただきます。
将来的にはリーダーやマネージャー、HRの他領域へのチャレンジも可能なポジションです。

■組織構成
労政グループへの配属を想定しています。
マネージャー1名、メンバー2名の組織になります。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社や事務所での労務実務の経験をお持ちの方

（例）
・給与計算、入退社処理、社保関連、勤怠管理、労務トラブル、労災対応、
　人事管理システムの運用経験などいずれかの実務経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ◆勤務時間　　　9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
◆時間外労働　　あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～ 499万円
（月給25万円～35万円）
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり。（過去2年）
◆健康診断あり
◆交通費支給（上限有）
休日休暇は: ◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。）
◆休日休暇形態　週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。）
◆年間有給休暇　10日～20日※入社半年後に10日付与
◆その他休暇　　慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次面接
最終面接
適性検査
※選考回数については変更の可能性がございます。

【人事（労務企画担当）】創業115年を超える老舗ながら急成長中の食品メーカー

人事（労務）